专家劳动合同律师

191人浏览 2024-04-20 12:28:53

7个回答

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    兼zhi不咯
    兼zhi不咯

    可以,但是这种情况下,A公司需要和B公司之间进行约定

    按照劳动合同法规定,劳动者与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系后,双方都应当遵守相关约定。劳动者违反劳动合同约定,在劳动关系存续期建擅自和第三方建立劳动关系,未征得原用人单位同意的,劳动者构成违约,需要承担法律后果。

    但是如果B公司同意专家到A公司从事相关研发等工作的,则两家公司之间可以就人才借用签订相关协议,明确权责以及对劳动者权益保障等事宜,只要符合法律规定就可以。

    举例来说,比如一家律所可以通过和某家公司的合作协议,将自己律所的律师派到某家公司入驻做长期的法律顾问,由某公司承担相应的费用。再比如某药厂可以通过与某研究所的协议,从研究所借两名科研人员从事新药研发。

    像这种聘用别的单位在职人员的行为,首先必须明确告知被聘用者劳动关系所在的单位并征得其同意,然后可以通过和该单位以及被聘用人之间签署的协议,明确权责关系,然后聘用该名研究人员。注意,任何绕过原单位的私下聘用协议都是违反法律法规规定的。

  • 听海868
    听海868

    专家劳动合同律师是指在劳动法领域具有丰富经验和专业知识的律师。他们专门从事劳动合同法律事务,包括劳动合同的起草、解释、修改、终止等方面。他们能够为雇主和雇员提供合法、合理、专业的法律咨询,并代表客户处理各种与劳动合同相关的法律纠纷。

    专家劳动合同律师在劳动法领域拥有全面的专业知识,包括劳动法律法规、劳资关系以及劳动争议解决等方面。他们了解各种劳动合同类型的要求和规定,能够根据客户的具体需求和情况,为其制定合适的劳动合同模板,并对合同条款进行解释和修订。

    专家劳动合同律师也具备处理劳动争议的能力。他们可以代表雇主或雇员处理与劳动合同有关的争议,包括工资争议、劳动条件争议、解雇争议等。他们会根据实际情况为客户提供法律建议,并协助客户通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

    专家劳动合同律师的职责还包括帮助雇主了解和遵守劳动法律法规,防范劳动纠纷的发生。他们会对雇主的劳动制度、劳动合同模板等进行审核和完善,确保其符合法律要求,规避潜在的法律风险。

    专家劳动合同律师在劳动法领域具有深入的专业知识和丰富的经验,能够为雇主和雇员提供全面的法律服务,从而保护双方的合法权益,并协助解决劳动合同相关的法律争议。

  • zhangzj
    zhangzj

    专家劳动合同律师是指在劳动合同法领域具有丰富经验和专业知识的律师。他们专门处理与劳动合同有关的法律事务,并为雇主和雇员提供法律咨询和代理服务。

    专家劳动合同律师通常具备以下能力和责任:

    1. 法律咨询:律师可以向雇主和雇员提供关于劳动合同法的法律咨询。他们可以解答双方关于劳动合同的法律问题,并提供专业建议。

    2. 合同起草:律师可以帮助雇主和雇员起草合法合规的劳动合同。他们了解劳动合同法的规定和要求,并确保合同条款的合法性和公平性。

    3. 合同谈判:律师可以代表雇员参与劳动合同的谈判,以确保他们的权益得到合理保护。他们可以就工资、工作条件、福利和权益等问题与雇主进行谈判,并努力达成双方满意的协议。

    4. 法律纠纷解决:律师可以代表雇主或雇员处理劳动合同纠纷。他们可以帮助解决涉及合同违约、工资纠纷、解雇和辞职等问题的争议,并代表客户在劳动仲裁、劳动争议调解和法院诉讼等程序中进行辩护。

    5. 法律风险评估:律师可以帮助雇主评估劳动合同的法律风险,并提供风险管理建议。他们可以识别潜在的法律问题,并提供预防措施,以减少雇主可能面临的法律风险。

    专家劳动合同律师是在劳动合同法领域具有专业知识和经验的律师,他们能够为雇主和雇员提供全面的法律服务,帮助双方确保合同的合法性和公平性,并解决劳动合同相关的法律争议。

  • 姑凉
    姑凉

    我们每一个人都是有工作的,工作在我们国家的规定当中是必须要签订劳动合同的。劳动合同是为了保障我们广大劳动者的基本利益的一个合同。劳动合同纠纷在现在的生活当中也是有很多的,那么劳动合同纠纷案律师处理方式都有什么? 我们每一个人都是有工作的,工作在我们国家的规定当中是必须要签订劳动合同的。劳动合同是为了保障我们广大劳动者的基本利益的一个合同。劳动合同纠纷在现在的生活当中也是有很多的,那么劳动合同纠纷案律师处理方式都有什么?

    一、劳动合同纠纷处理方式

    1、协商

    合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。

    2、调解

    合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

    3、仲裁

    合同当事人协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

    4、诉讼

    如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

    二、劳动合同纠纷的处理依据

    处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条,最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关规定。

    处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动)第51-56条,及2004年劳动和社会保障部发布的《规定》。处理合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条,及2003年劳动和社会保障部发布的 关于非全日制用工若干问题的意见》。处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条,《违反和的经济补偿办法)。处理纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条、第24条。

    三、劳动合同纠纷管辖地

    根据《民事诉讼法》的规定,因劳动合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地人民法院管辖。

    四、劳动合同纠纷需要提供的证件

    劳动争议案件

    1、劳动仲裁委员会的裁决书。

    2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。

    3、劳动关系的证明:双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。

    涉及企业

    1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。

    2、按企业内部规章制度处罚的,应提供相应的规章制度。

    3、职工违章违纪的有关证据材料。

    4、职工的工资、奖金收入情况。

    5、涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

    6、涉及住房补贴费的,分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。

    追索劳动报酬

    提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

    劳动争议的举证内容

    1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。

    2、职工的工资奖金情况。

    3、职工伤势鉴定及医疗费单据。

    五、劳动合同违约违约责任的承担

    (1)继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的,守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行,直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况,比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。

    (2)采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件,在不需继续履行而只需采取适当补救措施时,即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

    (3)违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时,违约方要支付给守约方一定数额的货币,以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后,是否还要继续履行或采取补救措施,可由合同各方协商确定。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

    (4)赔偿金。指合同各方在合同中约定的,一方因违约给对方造成实际损害的,按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。

    对于律师劳动合同纠纷案处理方式都有什么的问题我们国家规定当中是由四种处理方式的,一般情况下肯定都会是先去进行调解的,调解成功的话肯定会剩下不少的麻烦。对于不成功的案例也是有的,是可以进行上诉打官司,向仲裁委员会申请仲裁的。

  • 风浅流年
    风浅流年

    员工在被确认五级伤残已经导致了没有劳动能力的时候解除劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。如果被确认丧失劳动能力的话,用人单位是可以单方解除劳动合同的。五级、六级伤残待遇

    1、标准:享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

    2、要求:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

    3、法律依据:《工伤保险条例》第36条。

    4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

    证明劳动关系:虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿:事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。

    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

    (四)考勤记录。

    (五)其他劳动者的证言等。

    清楚工伤赔偿标准:又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工虽然说在单位受到了严重程度到五级的伤害后必然也要得到单位的责任承担,但是赔偿的给付与单位保留员工的职务完全是分开的两件事情,因为单位也有利益需要保护而在员工没有服务的能力之后就可以解除合同,只是需要给员工部分的补偿作为代价而已。

  • 萌萌跶
    萌萌跶

    许多律所的执业律师都会在外面的公司企业担任法律顾问,但是该身份一般属于兼职性质,即劳动关系和执业隶属还在其登记注册的律所里,仅为顾问企业提供计件或计时式的劳务服务。这既是律师执业的要求,也是符合劳动法规定的。但如果正式执业的律师,同时又想与非律师事务所的其他公司里建立正式的劳动关系的话,那么这种情况其在该公司的劳动权利是否能受到劳动法保护呢?还真看到过这么一起案例,也想探讨一下。某律师在一律所挂证执业期间,又与另一家公司签订了劳动合同并以正式员工身份开始在这家公司担任“专职法务”。后公司以该律师工作表现不佳为由与其解除劳动合同。这名律师申请劳动仲裁,要求确认:公司单方面与其提前解除合同违法,应继续履行劳动合同,并申请支付欠发工资及加班费补偿等费用。劳动仲裁机关裁决该公司继续履行劳动合同,但驳回该律师其他请求。双方均不服诉至法院。两方在诉讼中基于已建立的劳动合同效力,各自有不同认识:公司认为:该律师在律所执业期间,又与该公司建立劳动合同关系,违反了《律师法》及《律师执业管理办法》中关于律师只能在一个律师事务所执业的规定,不能在非律师事务所的其他用人单位执业,因此双方签订的劳动合同无效。该律师认为:认定劳动关系无效的依据必须是法律和行政法规,《律师法》并未限定执业律师与所在律所以外的其他单位(非律所)建立劳动关系;《律师执业管理办法》法律效力低于《律师法》,不属于行政法规,且亦未规定执业律师与其他单位建立劳动关系必然产生无效后果。法院观点梳理:针对执业律师能否与所在律所之外的其他单位建立劳动关系问题,依据《律师法》、《律师执业管理办法》关于律师执业管理的相关规定,律师事务所是律师的执业机构,律师只能在一个律师事务所执业。高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员,经所在单位同意,依照法定的程序,可以申请兼职律师执业。该律师作为社会专职律师,不符合可以兼职执业的情形,因此不能够与该公司再建立劳动关系。《律师法》第十条的规定是强制性规定,违反法律、行政法规的强制性规定,民事法律行为无效。通过梳理归纳案例中各方观点,我们即来一起分析下:注册为执业律师期间其与该公司订立的劳动合同有效还是无效呢?案例中法院认定双方建立的劳动合同关系无效,其依据是《劳动法》第二十六条第一款第三项的规定,即:违法法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效。以及《律师法》第十条,律师只能在一个律师事务所执业的规定。其实,根据《律师法》和《劳动法》,律师只能在其注册的律师事务所执业,不能同时再与其他律师事务所建立劳动关系,否则签订在后的劳动合同无效,并且律师行业机构会对这种违反律师执业管理规定的行为进行处理。该律师在其律所究竟认定为专职还是兼职呢?如系兼职自然不属于《律师法》中关于兼职律师的法定情形,那么其在律所的兼职劳动法律关系自然无效。如果推定为专职的话,那么时间在先的与律所劳动关系有效,是否必然导致时间在后的与公司的劳动关系无效呢?《劳动法》中并未规定:劳动者不能同时与两个及以上的用人单位签订劳动合同!案例中其实对执业律师是否可以在非律师事务所以外的单位兼职或者全职工作,并未阐明,或者说法律依据和论证并不充分。法官的逻辑中,用不能同时在两个律所执业的规定推理出律师不能在企业同时专职担任法务的属于一种类推。如果该律师与公司签署的劳动合同没有其他法定无效情形,且公司章程及合同中也没有明确禁止其在律所拥有律师的执业资格,那么劳动关系应该合法有效。试想,如果该律师不是以法务身份与公司签订劳动合同,而是签订其他岗位专职或兼职工作的劳动合同是否有效呢,比如该律师能否同时在培训直播平台签订正式劳动合同担任讲师和主播等工作呢?

  • 寅子
    寅子

    劳动合同纠纷向法院起诉可以按照诉讼费用交纳办法进行收费诉讼费用交纳办法案件受理费分别按照下列标准交纳:(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳。(一)不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;(二)涉及财产关系的,争议标的不超过10000元的,每件最高可收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的,除每件最高可收取2000元的手续费外,可以按照不高于下列规定标准分段收取:争议标的额收费标准10001元至100000元的部分5%100001元至500000元的部分4%500001元至1000000元的部分3%1000001元至10000000元的部分2%10000001元以上的部分1%,劳动纠纷律师费收费要衡量耗费的工作时间,案件的难易程度,所需律师人数和承办律师的业务能力,律师可能承担的风险和责任,办理案件所需的其他必要成本支出等因素后,才能确定。因每个案件难易程度、涉案金额不一样,所以收费会不一样。,请求给予抚恤金、社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;请求给付工伤赔偿;请求支付劳动报酬的案件,律师不能实行风险代理收费动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《广东省物价局、司法厅律师服务收费管理实施办法》第七条律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。

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