公司劳动合同律师在线咨询

96人浏览 2024-04-20 12:14:55

7个回答

  • 最佳回答
    忆不易还忆
    忆不易还忆

    劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式,当劳动者遇到劳动争议无法进行和解或者协商的时候,就可以进行劳动仲裁。劳动仲裁是免费的吗?2008年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施后,根据该法第五十三条的规定,劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的。对于劳动仲裁结果不服,向人民法院提起诉讼的,根据《诉讼费用交纳办法》第十三条规定需缴纳10元案件受理费,采用简易程序审理的,减半收取。人民法院也可根据情况免于收取上述费用。除了案件受理费外,仲裁及诉讼审理过程中涉及的公告费、鉴定费用等则通常需要败诉方承担。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

  • 呃呃
    呃呃

    公司劳动合同律师在线咨询是指利用互联网平台和技术,通过在线咨询渠道向律师咨询与公司劳动合同相关的法律问题。以下是对该咨询主题的详细回答:

    1. 什么是劳动合同?

    劳动合同是雇主与劳动者之间的双方协议,规定了劳动者在公司工作的条件、权益和责任。劳动合同是劳动关系的基础,双方应当遵守合同约定并履行各自的义务。

    2. 公司应当注意哪些劳动合同法律规定?

    公司应当注意以下劳动合同法律规定:

    - 劳动合同应当采用书面形式,并在劳动者开始工作前签订;

    - 劳动合同应当包含劳动用工的内容,如工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等;

    - 公司应当根据国家法律规定为劳动者缴纳社会保险费用;

    - 劳动合同的变更、解除和终止应当依法执行,并尊重劳动者的合法权益。

    3. 在劳动合同纠纷发生时,公司应该如何处理?

    当劳动合同纠纷发生时,公司应该采取以下措施:

    - 针对纠纷进行调查和收集相关证据;

    - 尽量通过协商解决纠纷,可以通过与劳动者进行面谈或委托律师代表进行协商;

    - 如果协商无果,可以寻求劳动争议仲裁机构的调解或者提起劳动争议诉讼。

    4. 如何避免劳动合同纠纷?

    为了避免劳动合同纠纷,公司应该采取以下措施:

    - 在招聘和录用过程中,公司应当充分了解和尊重劳动法律法规,确保劳动合同条款符合法律规定;

    - 公司应当及时签订劳动合同,并明确规定工作岗位、工作内容、薪酬待遇等;

    - 在劳动合同履行过程中,公司应当落实劳动保护措施,确保员工的安全和福利。

    5. 为什么需要律师在线咨询?

    律师在线咨询是一种快捷便利的咨询方式,对于公司劳动合同相关法律问题的咨询,律师可以提供专业的法律意见和建议。在线咨询可以节省时间和成本,解答疑惑,并提供相关法律知识和法律风险识别,帮助公司合法合规运营。律师在线咨询还可以跨越地域限制,为公司提供更广泛的法律服务。

  • 井然池井然
    井然池井然

    公司劳动合同律师在线咨询是指雇员或雇主通过网络平台与专业的劳动合同律师进行沟通和咨询。以下是对该问题的详细回答:

    1. 在线咨询的优势:在线咨询提供了便捷和高效的方式,无需双方亲自前往律师事务所,可以随时随地进行咨询。在线咨询也能够迅速获取律师的专业意见,并且通常可以提供一定的费用优惠。

    2. 公司劳动合同律师的职责:公司劳动合同律师主要负责协助雇员或雇主制定、修改和解决劳动合同中的法律问题。他们熟悉劳动法律法规,了解劳动合同的规定,并能够在雇员和雇主之间提供中立的法律建议。

    3. 常见咨询问题:在线咨询的问题范围广泛,可以涉及劳动合同签订、解除劳动合同、工资和福利待遇、劳动争议解决等方面的问题。雇员和雇主可以咨询律师有关权益保障、合法终止劳动关系、合同条款解释等问题。

    4. 信息保密和安全:在线咨询平台通常会采取一些措施来确保咨询的信息安全和保密性。律师和平台应该遵守相关法律规定,保护客户的个人信息和咨询内容,确保客户的隐私不被泄露。

    5. 收费标准:在线咨询的收费通常会根据律师的专业程度、经验和咨询内容的复杂程度而有所不同。一般而言,律师会根据时间费用或咨询问题的复杂程度来收取费用。在咨询之前,雇员或雇主应与律师明确费用标准和支付方式。

    公司劳动合同律师在线咨询是一种方便快捷的方式,可以帮助雇员和雇主解决劳动合同中的法律问题。在线咨询平台通常能够提供专业的法律建议,并保护客户的隐私和信息安全。需要注意与律师事务所明确费用标准和支付方式。

  • 刘晓
    刘晓

    请你马上回公司上班!要走也要办好手续再走!!理由是:一、你们只是口头宣布放假,而且时间那么长,万一到时领导不承认宣布放假的事,说是你擅自离开,算是旷工,那你就悲惨了,因为到时你不一定拿到领导宣布放假的证据啊!二、因是企业方面原因,你办理各种手续再走的话,你可以得到经济补偿,如你不办理手续再走,你不但可能得不到经济补偿,还有可能违约而赔偿企业的经济损失。三、关于经济补偿,法律的规定:《劳动合同法》明文规定:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

  • 小妮子
    小妮子

    一、签了劳动合同被辞退的赔偿可以要吗?

    1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;

    2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;

    3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;

    4、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

    第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

    二、被单位口头辞退怎么办

    针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项:

    1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。

    2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出,内容包括:用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等,并保留证据内容。

    3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时,应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案,并保留好投诉、信访凭据。

    4、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。

    5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后,便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。

    综合上面所说的,签了劳动合同就证明劳动者是属于正式的员工,而对于用人单位是不可以随便的辞退,如果有这种情形,那么劳动者是可以要求支付相应的补偿,劳动法是属于双方来进行维护的,任何一方违反都会承担相应的法律责任。

  • 清霄予梦
    清霄予梦

    首先确认几个观点,一,公司在证实员工不能胜任工作的前提下或与员工协商一致的情况下,才能调动部门的,而且不能降低工资待遇的。二:公司在合同上约定的条款违反了劳动法律法规,属无效条款。三:如果公司要把你们从珠海,调到广州的话,如果你们不愿意前往的,应由公司提出解出劳动合同,支付你经济补偿金,本来一年支付一个月的,但《劳动合同法》第四十七条规定,最高支付十二个月补偿金。

  • 全世界最好的W
    全世界最好的W

    缪老师的回答,现在的主流认识,是错误的!

    该案件中未签订劳动合同的双倍工资,确实超过了1年的时效。未签订劳动合同的双倍工资,不是劳动报酬,不适用于27条第4款的规定。

    《劳动争议调解仲裁法》

    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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