劳务外包合同律师咨询

59人浏览 2024-04-17 21:28:05

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    在你鼻尖跳芭蕾
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    问题一:签劳务承包合同应该注意哪些事项? 劳务承包合同范本劳务承包合同发包方(甲方): 承包方(乙方) : 兹有乙方现承包甲方发包的 装修工程,根据有关法律、法规的规定,结合本工程的具体情况,甲、乙双方在平等、自愿的基础上协商一致,达成如下条款,并共同遵守执行。一、工程概况:1、工程名称: 2、工程地点:3、承包内容:工作量清单。4、承包范围:水电工、木工、漆工、瓦工。5、承包方式:包清工,电动工具及零配件由乙方自备。6、质量要求:GB50210-2001《建筑装饰装修工程质量验收规范》、DB31/30-2003《住宅装饰装修验收标准》。7、工期要求: 年 月 日至 年 月 日。二、甲方工作:1、甲方指派 为驻工地代表,负责履行本合同的相关事宜,全面、全权负责现场的管理工作,对乙方的工程质量、进度、用料、安全文明等工作进行监督、检查。2、负责向乙方提供临时水电。三、乙方工作:1、乙方 为驻工地代表,常驻现场,负责履行合同范围内的应尽职责,按照甲方要求组织施工,保质、保量、按期完成施工任务,服从甲方工地代表的监督和管理。2、做好承包范围内各相关工种间的交叉配合工作,竣工验收交钥匙前的成品保护工作由乙方负责。3、未经甲方同意,不得擅自拆改原建筑结构或设备管线。四、关于质量的约定:1、乙方须严格按照甲方要求和施工图纸、作法说明及设计变更等进行施工,工程质量达到施工合同要求,相关质量验收规范(GB50210-2001、GB50303-2002、GB50242-2002、GB50327-2001等)作为本工程的质量评定验收标准。2、如因乙方责任原因造成质量不合格或不能通过验收,其返工费用由乙方承担,工期不顺延。3、如因甲供材料质量不合格而影响工程质量,其返工费用由甲方承担,工期顺延。4、本工程质保期为壹年,质量保修期自竣工验收之日起计。保修期内如发生质量问题,乙方须无偿履行保修责任。五、关于工期的约定:1、如因甲方不能按约给付乙方工程进度款而影响工期,工期顺延。2、如因乙方责任造成中途无故停工、窝工而影响工期,工期不顺延。3、因业主等不可抗力的因素而影响工期,工期顺延。六、关于价款和结算的约定:1、双方商定本工程合同承包价格 元(人民币)。2、本承包价格包含人工费、机械费、进退场、垃圾清运、材料上运费等。3、付款方式:a、开工后8日内,甲方付款30% 元作为乙方的前期进场费。b、水电工程隐蔽验收后,甲方付款30% 元c、瓦工及木基层、木饰面验收后、漆工进场时,甲方付款15% 元。d、竣工验收合格后,甲方付款20% 元。e 、余款5% 元待壹年保修期满后结清。七、关于材料的约定:1、甲方负责同业主联系及时提供乙方所需材料,并按时到场。经乙方验收入库后,由乙方负责保管。如因乙方保管不善而造成损坏,由乙方照价赔偿。2、乙方须在预算定额范围内使用材料(包括临时电),材料损耗按定额计,超支的不合理材耗由乙方自行承担,并在承包价格中相应扣减。3、所有进场的业主供材,乙方不得擅自挪用。八、关于安全生产的约定:1、甲乙双方另行签订安全协议,作为本合同的附件,与本合同具有同等的法律效力。2、乙方须严格遵守甲方和物管部门的规章制度,以及对文明现场和安全生产的要求。 3、乙方须严格遵守安全协议中的条款,严禁在施工现场发生违法乱纪等行为。九、关于违约责任的约定:1、乙方须自行完成本施工任务,严禁乙方将本项目再次进行分包或转包。2、因乙方责任原因而延误工期逾期完工,每延期一天乙方向甲方赔付违约金元。3、乙方必须给进场施工的工作人员购买人身保险,在施工中发生安全生产事故造成人身伤害或财产损失,由乙方承担经济赔偿责任。......>> 问题二:和外包公司签订劳动合同有哪些注意事项,以及与上岗单位注意事项,三者之间的注意事项。 20分 劳务派遣合同注意事项: 一、派遣内容 劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 二、合同期限 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 三、费用问题 1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬; 2、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民 *** 规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。 4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 四、社会保险问题 劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。 问题三:和外包公司签合同与正式员工有啥不同? 外包员工相对工资要高一些,但是福利待遇很差,几乎没有年终奖,因为你工作的公司按每月你的薪资+外包公司的管理费打钱给你的外包公司,可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出,不会多。在外包公司一般不稳定,在这个公司不需要后,随时可以离职,但是被派遣到下一家公司,也要看有没有合适的岗位,还要经过面试。在外包公司,五险一金都是按最低的工资标准给上的。在公司上班,和正式员工的各方面都不同,可能在公司用的临时门禁卡,各种福利都没有,你只是来这里工作。所以在外包公司上班要考虑清楚,希望帮到你。 问题四:企业和个人可以签定劳务外包合同吗 你好,你们签订的劳务外包合同不具有法律上的效力,工人会被认定为你公司的员工。发生纠纷后,你方可先与之协商解决。协商不成可通过司法途径解决。 问题五:劳务外包与劳务派遣的区别? 简单的说 主要的区别在于 员工是跟谁签的劳动合同 如果公司的员工劳动合同是跟劳务公司签的 就可认为是劳务派遣 劳务派遣一般包含劳务外包的基础工作。 如果公司的员工劳动合同是跟自己公司签的 只是将人力资源部的基础操作性工作外包给劳务公司,那就可认为是劳务外包 问题六:劳务派遣合同期限是多长,与劳务外包有什么区别 江华律师解答:您好,很高兴能为您解答关于劳务派遣合同的问题。劳务派遣,是指由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣,又称劳动派遣或人才派遣、劳动力租赁、或人才租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单地讲,劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该从才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。如果您对上述解答不满意的话,欢迎随时来电咨询。 问题七:劳务公司跟厂里签合同,需要注意哪些呢? 户确定采用方式进行人力资源管理的整体外包后,在选择派遣机构进行合作前,一般重点考察以下几个主要方面: 1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金 用工单位在选择劳务派遣单位时,首先要审核派遣单位的资质,确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。按照《法》规定,劳务派遣企业的注册资金不得低于50万元; 2、劳务派遣单位的管理服务理念 企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作,对于实现采用劳务派遣的目的和目标,在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作,是十分重要的。 3、劳务派遣单位的行业背景 用工单位要注重考察劳务派遣单位及其管理人员在该行业的品牌和在行业中所处的地位、专业知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况; 4、劳务派遣单位从业人员素质 劳务派遣单位从业人员的专业水平和对国家劳动政策把握的准确程度,直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否,同时也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾,杜绝的关键。 5、劳务派遣单位的规范化管理程度和手段 劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位是否具备规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准,是能否保证劳务派遣全过程规范基础。 6、劳务派遣单位的资源储备情况 高质量、高效率的人才招聘、甄选能力和灵活的用工机制,以实现人力资源的迅速组织与优化配置,是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。劳务派遣单位的人才储备与人才招聘渠道是否能够满足用工单位的人才招聘需求十分重要。 问题八:劳务分包协议有哪些重点注意事项 商周详诚回复您: 根据工作时的实际情况整理,可能并不全面,希望对你有帮助! 1.总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。这样的合同,根据《最高人民法院若干审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条和《合同法》等规定被认定为无效合同。合同无效后的处理:如果劳务分包企业提供劳务的工程合格,劳务分包企业依据《解《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题的解释》第2条的规定,请求劳务费的应当得到法律支持。如果仅仅因劳务分包企业提供的劳务质量不合格引起的工程不合格,劳务分包企业请求劳务分包合同约定的劳务价款的,将得不到法律支持,还应承担相应的损失。 2.总承包企业或专业承包企业与劳务分包企业以劳务分包合同的名义签订的实质上的工程分包合同。这种合同将依据合同的实际内容及建设施工中的客观事实,及双方结算的具体情况,来认定双方合同关系的本质。其中有的可能会被认定为工程分包合同,那么就要按照工程分包合同的权利义务,来重新确认双方的权利义务。 3.工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业签订的实质上的工程再分包合同。这种合同将被认定为无效。 工程分包企业因此种行为取得的利润将被法院依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题的解释》第4条的规定收缴,或者由建筑行政管理机关作出同样的收缴处罚。 问题九:关于,,外包单位安全责任协议书 甲方有告知,监督,管理的职责。出了安全事故要付连带责任的。你的合同是有效合同。 问题十:签劳务承包合同应该注意哪些事项? 我作为一项工程的乙方要签合同时应该注意什么? 签订劳务承包合同。1.要仔细的看清合同上的内容。有没有霸王条款,是有要及时提出更正。2.合同的约定期限。劳动报酬的支付方法。3.劳动期间有没有其它保障或工伤保险事项。4。合同变更.解除和终止时对双方的利弊。5。看清其它约定事项。合同的起止日期等。

  • 水仙花
    水仙花

    劳务外包合同是指委托方将其常规业务中的某些具体劳动任务委托给另一方(劳务承包方)进行执行的合同。委托方与劳务承包方之间通过签订劳务外包合同,明确双方的权利和义务,确保委托方的业务顺利进行。

    劳务外包合同律师咨询一般包括以下内容:

    1. 合同解读:律师会对劳务外包合同的条款进行解读和解释,确保委托方和劳务承包方对合同中的条款、义务和责任有清晰的认识。

    2. 合同起草:律师可以根据委托方的需求,帮助起草劳务外包合同的合同文本,确保合同内容准确、合法,并符合双方的意愿。

    3. 争议解决:如果在劳务外包合同的履行过程中出现争议,律师可以提供法律意见和建议,协助委托方与劳务承包方进行协商、调解,或者代表委托方进行诉讼或仲裁等争议解决程序。

    4. 法律风险评估:律师可以通过对劳务外包合同的内容和业务进行分析,评估可能存在的法律风险,并提供预防和应对措施,以降低委托方在合同履行中的法律风险。

    5. 合同变更和终止:如果委托方需要变更或终止劳务外包合同,律师可以指导委托方按照合同的规定进行操作,并确保变更或终止过程的合法性和合规性。

    劳务外包合同律师咨询的目的是为委托方提供法律支持和保护,确保合同的有效履行,预防和解决合同争议,降低法律风险。律师还会根据具体情况提供个性化的法律建议和意见,帮助委托方在劳务外包合同中获得更有利的合同条件和权益保护。

  • 春来
    春来

    劳务外包合同是指一个企业将一部分或全部的劳动力需求外包给另一个企业或个人,通过签订合同的方式完成相关工作。劳务外包合同律师咨询主要涉及以下方面内容:

    1. 合同起草和审查:劳务外包合同律师会根据客户的需求,起草或审查劳务外包合同。他们会确保合同中包含了必要的条款,如双方的权利和责任、报酬和支付方式、工作期限等。

    2. 法律风险评估:劳务外包合同律师会评估劳务外包过程中可能存在的法律风险,并提供相应的法律建议。他们会关注劳动法、劳务派遣法等相关法律规定,确保合同的合法性和合规性。

    3. 纠纷解决:如果在劳务外包过程中发生纠纷,劳务外包合同律师可以提供争议解决方案。他们会帮助客户评估纠纷的合法性和合理性,并提供相关法律支持,如起草和提交仲裁申请、代表客户参与谈判等。

    4. 法律咨询:劳务外包合同律师还可以提供关于劳务外包合同的法律咨询。他们会回答客户关于合同条款、劳务外包过程中可能涉及的法律问题等方面的疑问。

    劳务外包合同律师咨询主要是为客户提供有关劳务外包合同的法律咨询和支持,确保合同的合法性和合规性,并帮助客户解决可能出现的纠纷。

  • 等风吹来
    等风吹来

    合同是非常重要的,不管什么时候都要按照要求来签订合同,合同订立之后,如果发生相应的纠纷,就可以按照合同的约定来解决,有的时候签订合同要符合条件。那么,可以跟个人签外包合同吗?下面就由来为您介绍,希望能够帮助到您。

    一、可以跟个人签外包合同吗

    当然可以。建立劳务关系适用民法典。

    劳务公司的好处就是规避后面劳动纠纷,工龄,经济补偿金等问题。

    签订的劳务外包合同不具有法律上的效力,工人会被认定为你公司的员工。

    发生纠纷后,方可先与之协商解决。协商不成可通过司法途径解决。

    签定的劳务外包合约不具备法律上的效力,工人会被确认为你公司的员工。再次发生纠纷后,方可先与之协商解决问题。协商不成可通过司法途径解决问题。二、企业跟个人签订劳务外包的注意

    (一)签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。

    (二)签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种,故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。

    (三)劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开。

    (四)进行报酬结算时,为避免劳务报酬与工资混淆,应以劳务用工的部门为单位,对劳务费名义造册发放,结算时注明核发依据,如元/小时(天、月、件)。

    (五)劳动保护、劳工人身保险、疾病或死亡处理方式约定清楚。

    三、劳务外包的优势

    发包方企业则抽出更多的时间来管理核心业务模块,提高业绩,通过劳务外包的形式真正减员增效,实现效益最大化原则。这就是为什么很多公司越来越喜欢劳务外包,因为它有这几个优点:

    (一)用人方式灵活多样

    对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同,不想用了就“退回”给劳务外包公司,用人方式灵活方便,随时想用人就可以向劳务外包公司进行人员租赁。企业可以根据自身项目需求选择需求的人员,劳务外包这种方式就更加方便的灵活了。

    (二)降低成本

    通过劳务外包,可以为企业降低成本,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

    (三)解决岗位编制问题

    目前很多央企、事业单位岗位编制都受到限制,但是基础的职能岗位活儿还是得有人要去做,比如行政前台等职能岗,流动率又高,这时候选择外包既可以省编制又不用担心人员随时流动

    以上就是为大家整理的关于可以跟个人签外包合同吗的相关法律知识了。综上可知,一般是可以跟个人签外包合同的,合同签订之后双方都必须遵守相关内容才可以。如果您还有其他疑问,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答。

  • 石磨
    石磨

    有些单位如果存在一些特殊的项目是可以通过合法途径进行劳务外包的,劳务外包在工程建设项目中是比较常见的,劳务外包也是受法律保护的,对于劳务外包可能很多人不太了解,那么,劳务外包的法律规定有哪些?下面跟着一起来了解一下吧。

    一、劳务外包的法律规定有哪些

    《民法典》

    第七百九十一条第三款禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

    《建筑法》

    第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人,禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。

    第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是,除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可。施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。

    禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

    第六十七条承包单位将承包的工程转包的,或者违反本法规定进行分包的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书。

    承包单位有前款规定的违法行为的,对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。 二、劳务派遣与劳务外包的区别

    1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。

    2、劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)

    劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

    3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

    发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;

    劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

    4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;

    劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。

    5、违法的后果不同。

    劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。

    劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

    三、劳务外包的意义

    方便快捷解决以下问题:

    1、员工的录用及调档

    2、社会保险金和公积金的转移

    3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失

    4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及

    劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力 。

    以上是为您详细介绍的关于劳务外包的法律规定有哪些的内容,在工程项目中,进行劳务外包时,需要对外包公司的资质等进行审核,只能将项目劳务外包给具有相应资质的建设单位,若您还有什么法律上的问题,建议咨询专业律师。

  • 1烈祷tV
    1烈祷tV

    法律主观:劳务外包受伤损害赔偿如何担责 派遣单位担责。最高人民 法院 《关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释(二)》 第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。 劳务派遣是近年来我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的劳务中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣,实际用人单位与劳务派遣组织签订《 劳务派遣合同 》,劳务派遣组织与劳务人员签订《 劳动合同 》。实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构已经不同于一般职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 由劳务派遣所形成的劳动者与用人单位之间的 劳动关系 ,也不同于一般的民事合同关系,而是涉及派遣单位、实际用工单位和受派遣劳动者三方,包含派遣单位与受派遣劳动者之间的劳动合同关系、派遣单位和实际用工单位之间的派遣合同关系这两个法律关系。 中华人民共和国 劳动合同法 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 最低工资 标准,向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者 同工同酬 的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位 解除劳动合同 。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销 营业执照 ;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 要在现实生活中的的实际情况是比较复杂的,当然具体问题要我们具体是分析。如果您情况比较复杂,本网站也提供 律师在线 咨询服务,欢迎您进行 法律咨询 。

  • 良辰·美景·佳人
    良辰·美景·佳人

    在现在城市中的很多公司中的话基本都是会有劳务外包这样的现象存在的,包括很多的建筑公司也是一样的,把工程对外承包给很多相对非常专业的公司来做,这样的话也是对于他们的一种认可。那么,劳务外包是与谁签合同?下面就跟着一起来了解一下吧。

    一、劳务外包是与谁签合同

    劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

    《劳动合同法》

    第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

    用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

    第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

    劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

    劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

    第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

    第六十二条 用工单位应当履行下列义务:

    (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

    (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

    (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

    (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

    (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

    用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

    第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

    第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。

    第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

    被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

    第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、劳务派遣与劳务外包的认定

    (一)用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果,而劳务派遣的合同标的是劳动力。

    (二)对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中,劳动者由用工单位管理。

    (三)形成的法律关系不同。劳务外包中,用工单位与外包单位构成委托合同关系,适用合同法;外包单位与劳动者构成劳动合同关系,适用劳动法及劳动合同法。劳务派遣中,派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系,适用合同法;派遣单位与劳动者构成劳动合同关系,适用劳动法及劳动合同法;用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。

    (四)侵权责任主体不同。在劳务派遣中,原则上由用工单位承担劳动者侵权责任,派遣单位确有过错的,承担相应的补充责任;而在劳务外包中,应由外包单位承担劳动者的侵权责任。

    三、劳务派遣与劳务外包的区别

    (一)适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。

    (二)劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)

    劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

    (三)劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

    发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;

    劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

    (四)劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;

    劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。

    (五)违法的后果不同。

    劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。

    劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

    以上就是为您详细介绍的关于劳务外包是与谁签合同的相关内容,综上所述提醒您,所以如果单位是把劳务外包给个人完成,那劳务外包合同是能和个人签订的。如果单位是把劳务外包给某某单位完成,那劳务外包合同应当是与对方单位签订,而不是与对方的个人签订劳务外包合同的。若您还有什么法律疑问,建议咨询专业律师。

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