出名企业劳动合同律师

199人浏览 2024-04-18 22:16:30

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    西瓜.
    西瓜.

    许多律所的执业律师都会在外面的公司企业担任法律顾问,但是该身份一般属于兼职性质,即劳动关系和执业隶属还在其登记注册的律所里,仅为顾问企业提供计件或计时式的劳务服务。这既是律师执业的要求,也是符合劳动法规定的。但如果正式执业的律师,同时又想与非律师事务所的其他公司里建立正式的劳动关系的话,那么这种情况其在该公司的劳动权利是否能受到劳动法保护呢?还真看到过这么一起案例,也想探讨一下。某律师在一律所挂证执业期间,又与另一家公司签订了劳动合同并以正式员工身份开始在这家公司担任“专职法务”。后公司以该律师工作表现不佳为由与其解除劳动合同。这名律师申请劳动仲裁,要求确认:公司单方面与其提前解除合同违法,应继续履行劳动合同,并申请支付欠发工资及加班费补偿等费用。劳动仲裁机关裁决该公司继续履行劳动合同,但驳回该律师其他请求。双方均不服诉至法院。两方在诉讼中基于已建立的劳动合同效力,各自有不同认识:公司认为:该律师在律所执业期间,又与该公司建立劳动合同关系,违反了《律师法》及《律师执业管理办法》中关于律师只能在一个律师事务所执业的规定,不能在非律师事务所的其他用人单位执业,因此双方签订的劳动合同无效。该律师认为:认定劳动关系无效的依据必须是法律和行政法规,《律师法》并未限定执业律师与所在律所以外的其他单位(非律所)建立劳动关系;《律师执业管理办法》法律效力低于《律师法》,不属于行政法规,且亦未规定执业律师与其他单位建立劳动关系必然产生无效后果。法院观点梳理:针对执业律师能否与所在律所之外的其他单位建立劳动关系问题,依据《律师法》、《律师执业管理办法》关于律师执业管理的相关规定,律师事务所是律师的执业机构,律师只能在一个律师事务所执业。高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员,经所在单位同意,依照法定的程序,可以申请兼职律师执业。该律师作为社会专职律师,不符合可以兼职执业的情形,因此不能够与该公司再建立劳动关系。《律师法》第十条的规定是强制性规定,违反法律、行政法规的强制性规定,民事法律行为无效。通过梳理归纳案例中各方观点,我们即来一起分析下:注册为执业律师期间其与该公司订立的劳动合同有效还是无效呢?案例中法院认定双方建立的劳动合同关系无效,其依据是《劳动法》第二十六条第一款第三项的规定,即:违法法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效。以及《律师法》第十条,律师只能在一个律师事务所执业的规定。其实,根据《律师法》和《劳动法》,律师只能在其注册的律师事务所执业,不能同时再与其他律师事务所建立劳动关系,否则签订在后的劳动合同无效,并且律师行业机构会对这种违反律师执业管理规定的行为进行处理。该律师在其律所究竟认定为专职还是兼职呢?如系兼职自然不属于《律师法》中关于兼职律师的法定情形,那么其在律所的兼职劳动法律关系自然无效。如果推定为专职的话,那么时间在先的与律所劳动关系有效,是否必然导致时间在后的与公司的劳动关系无效呢?《劳动法》中并未规定:劳动者不能同时与两个及以上的用人单位签订劳动合同!案例中其实对执业律师是否可以在非律师事务所以外的单位兼职或者全职工作,并未阐明,或者说法律依据和论证并不充分。法官的逻辑中,用不能同时在两个律所执业的规定推理出律师不能在企业同时专职担任法务的属于一种类推。如果该律师与公司签署的劳动合同没有其他法定无效情形,且公司章程及合同中也没有明确禁止其在律所拥有律师的执业资格,那么劳动关系应该合法有效。试想,如果该律师不是以法务身份与公司签订劳动合同,而是签订其他岗位专职或兼职工作的劳动合同是否有效呢,比如该律师能否同时在培训直播平台签订正式劳动合同担任讲师和主播等工作呢?

  • 桥断
    桥断

    劳动合同律师是专门从事劳动法律事务的律师。他们能为雇主和雇员提供法律咨询和代理服务,确保劳动关系的合法性和合规性。出名的企业劳动合同律师通常具有丰富的经验和深厚的专业知识,能够为客户提供全面、准确的法律建议和解决方案。

    出名企业劳动合同律师通常具备以下优势:

    1.专业知识和经验:他们在劳动法领域拥有丰富的专业知识和经验,了解相关法律法规以及最新的司法解释和案例,能够为企业提供具有针对性的法律建议。

    2.解决复杂问题的能力:他们能够解决各种复杂的劳动法问题,例如合同纠纷、劳动争议、人事管理等,能够帮助企业处理各种法律风险和挑战。

    3.谈判和代理技巧:他们具备出色的谈判和代理技巧,能够代表企业与雇员或其代理机构进行谈判,并在需要时代表企业进行法律诉讼。

    4.定制化服务:他们能够根据企业的具体需求和情况提供定制化的法律服务,帮助企业制定合规的劳动合同,防范法律风险,保护企业的合法权益。

    当选择出名企业劳动合同律师时,应该考虑以下因素:

    1.专业背景和资质:确保选择的律师具备相关的法律背景和资质,例如拥有劳动法律专业的学历和执业律师资格。

    2.口碑和信誉:通过查阅律师事务所的官方网站、律师评价平台和咨询过往客户的意见,了解律师的口碑和信誉。

    3.服务范围和收费方式:了解律师事务所提供的服务范围和收费方式,确保能够满足企业的需求,并与律师达成清晰的费用协议。

    4.沟通和合作能力:选择与企业合作默契、良好沟通的律师,能够高效地处理劳动法律事务。

    出名企业劳动合同律师能够帮助企业解决各种劳动法律问题,确保劳动关系的合法性和合规性。选择合适的律师需要考虑专业背景、口碑信誉、服务范围和合作能力等因素。

  • 兰溪
    兰溪

    “出名企业劳动合同律师”是指在劳动合同领域具有良好声誉和丰富经验的律师。这样的律师通常在处理劳动合同纠纷、制定合规的雇佣政策、解决劳动关系问题等方面能够提供专业的法律意见和支持。

    以下是“出名企业劳动合同律师”的一些主要职责和能力:

    1. 法律咨询:出名企业劳动合同律师能够为企业提供关于劳动法和劳动合同法规的详尽解释和分析。他们可以解答企业关于雇用、劳动关系和劳动合同的法律问题,并为企业提供风险管理的建议。

    2. 合同起草和谈判:他们具备制定和修改劳动合同的能力,确保合同条款符合法律要求,并能满足企业的特定需求。在与员工或工会进行谈判时,他们能够代表企业制定合适的协议,保护企业的利益。

    3. 纠纷解决:他们在处理劳动合同纠纷方面具有丰富经验。他们可以协助企业解决与员工、工会或其他相关方之间的纠纷,包括劳动合同终止、工资争议、不当解雇等问题。

    4. 员工手册和政策制定:他们可以帮助企业制定合规的员工手册和雇佣政策。这包括规定员工权益、劳动条件、薪酬制度、工作时间等方面的规定,以确保企业遵守劳动法律和规定。

    5. 风险评估和合规审核:他们能够为企业进行风险评估,识别潜在的法律风险,并提供合规审核。他们可以协助企业制定和执行合规措施,以保护企业免受法律诉讼的风险。

    “出名企业劳动合同律师”通过深入研究劳动法律和劳动合同的实践经验,为企业提供高质量的法律服务,并能够帮助企业保护其合法权益。他们的专业知识和经验使他们成为企业在劳动合同法律事务中的重要合作伙伴。

  • 票子蛮多
    票子蛮多

    叶宝强律师,毕业于西南政法大学法学院,法学硕士,上海市中炀律师事务所专职律师,劳动法、公司法专业律师,华律、110劳动争议律师网专家律师。擅长处理劳动合同纠纷、工伤赔偿、工资报酬、社会保险、休息休假、培训协议、竞业限制约定、服务期纠纷等劳动争议、企业法律事务(包括规章制度建立、合同审查等)、民事纠纷(房产、继承、婚姻)、商事仲裁、各类诉讼及非讼业务。 曾担任徐汇区法院劳动争议庭专职调解员,担任多家企业法律顾问职务,熟悉企业内部经营管理事务,精通国家和上海市劳动人事法规政策,能够准确防范企业经营风险和用工风险,现担任多家企业常年法律顾问。叶律师长期致力于企业法律服务的研究与开发,积极的拓展企业法律顾问服务的深度与广度,真正做到急企业之所急,想企业之所想。

  • 咻咻
    咻咻

    员工在被确认五级伤残已经导致了没有劳动能力的时候解除劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。如果被确认丧失劳动能力的话,用人单位是可以单方解除劳动合同的。五级、六级伤残待遇

    1、标准:享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

    2、要求:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

    3、法律依据:《工伤保险条例》第36条。

    4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

    证明劳动关系:虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿:事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。

    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

    (四)考勤记录。

    (五)其他劳动者的证言等。

    清楚工伤赔偿标准:又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工虽然说在单位受到了严重程度到五级的伤害后必然也要得到单位的责任承担,但是赔偿的给付与单位保留员工的职务完全是分开的两件事情,因为单位也有利益需要保护而在员工没有服务的能力之后就可以解除合同,只是需要给员工部分的补偿作为代价而已。

  • 是个云朵朵
    是个云朵朵

    劳动合同纠纷向法院起诉可以按照诉讼费用交纳办法进行收费诉讼费用交纳办法案件受理费分别按照下列标准交纳:(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳。(一)不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;(二)涉及财产关系的,争议标的不超过10000元的,每件最高可收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的,除每件最高可收取2000元的手续费外,可以按照不高于下列规定标准分段收取:争议标的额收费标准10001元至100000元的部分5%100001元至500000元的部分4%500001元至1000000元的部分3%1000001元至10000000元的部分2%10000001元以上的部分1%,劳动纠纷律师费收费要衡量耗费的工作时间,案件的难易程度,所需律师人数和承办律师的业务能力,律师可能承担的风险和责任,办理案件所需的其他必要成本支出等因素后,才能确定。因每个案件难易程度、涉案金额不一样,所以收费会不一样。,请求给予抚恤金、社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;请求给付工伤赔偿;请求支付劳动报酬的案件,律师不能实行风险代理收费动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《广东省物价局、司法厅律师服务收费管理实施办法》第七条律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。

  • 一啊
    一啊

    只要不是劳动者故意不切劳动合同那这种情况很有可能会胜诉。如果劳动者和用人单位已经建立起了事实上的劳动关系长达一个月之久,而用人单位还没有主动提出来和劳动者签订劳动合同,这种情况就是属于违法的去打官司,劳动者通常都会胜诉。一、没有签劳动合同索赔会赢吗?

    劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。

    1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

    2、因为单位的违法行为,当事人可以随时辞职,并要求单位支付当事人经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资

    3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,当事人不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

    4、搜集一些证据能够证明当事人与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给当事人交的保险是最好的证据

    《劳动法》

    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    第四十七条

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    二、公司不签劳动合同 应该怎样赔偿员工?

    1、因为单位违法在先,当事人书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付当事人拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从当事人离职开始算,劳动仲裁时效为一年!

    2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有当事人名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有当事人名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

    3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!

    因此,如果是劳动者和用人单位已经成立了事实上的劳动关系,那么双方就必须要在一个月之内签订好劳动合同,用人单位更应该主动和劳动者签订劳动合同,除非是劳动者自己以各种借口不愿意签订,否则如果是用人单位不愿意签订劳动合同,那么劳动者以此去申请劳动仲裁都是可以申诉的,申请索赔也是成立的。

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