如何选劳务合同律师

36人浏览 2024-04-18 22:31:20

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    shirley
    shirley

    有关律师劳务合同5篇 合同其实实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额,那么你现在知道合同是怎么样子了吗?我在这里给大家分享一些有关律师劳务合同,希望对大家能有所帮助。 有关律师劳务合同篇1 1995年的《中华人民共和国劳动法》对劳动合同试用期的规定是“劳动合同可以约定试用期,劳动合同关于试用期。试用期最长不得超过六个月。”,20__年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》在此在此框架内对劳动合同试用期进一步细化。 《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同试用期的规定: 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 二、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 六、试用期包含在劳动合同期限内。 七、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 有关律师劳务合同篇2 _________公司(单位)(以下简称甲方) _________(以下简称乙方) 依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本合同. 第一条 试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应 经过三至六个月的试用期,在此期间甲,乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对 方或以七天的实行工资作为补偿. (二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认. (三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内. 第二条 工资及其它补助奖金 (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所 担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放. (二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的 要求指标,乙方的工资将得不到提升. (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新,经营管理改善,乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升. (四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金. (五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金. (六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴. 第三条 工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间. (二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费. (三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假. (四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行. (五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点. 第四条 员工教育 在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育. 第五条 工作安排与条件 (一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务. (二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同. 第六条 劳动保护 甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品.对女职工经期,孕期,产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行. 第七条 劳动保险及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用. (二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次). 第八条 解除合同 (一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种. (2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种. (3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同. (4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止. (二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同. (1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的. (2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策,法规,侵害乙方合法利益. (3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的. (三)在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同. (1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的. (2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的. (3)女员工在孕期,产期或哺乳期的. (四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置. (五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理. (六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用.未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失. 第九条 劳动纪律 (一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度. (二)乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按《员工手册》等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反《员工手册》和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害,财产的损坏,甲 方根据严重程度,可采取一次性罚款措施. (三)如果乙方违反合同规定,,严重玩忽职守或有不道德,粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方有权立即予以开除,并不给予"合同补偿金"和"合同履约金".乙方或损害他人人身和财产利益所造成的损失.由乙方负完全承担赔偿责任. (四)乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息.乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业,团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职.乙方合同终止或其他原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料, 包括通信,备忘录,顾客清单,图表资料及培训教材等. 第十条 合同的实施和批准 (一)本合同经_____________讨论制定,报经_______批准,用_______文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部. (二)单位《员工手册》,《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成部分. (三)本合同一经鉴定,甲,乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理. (四)本合同自鉴定之日生效,有效期为________年于________年_______月_______日 到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长________年. (五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行. 甲方(签字) 乙方(签字) 有关律师劳务合同篇3 (一)、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码; (三)、劳动合同期限; (四)、工作内容和工作地点; (五)、工作时间和休息休假; (六)、劳动报酬; (七)、社会保险; (八)、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 (十)、劳动合同终止的条件 有关律师劳务合同篇4 一、什么是劳动合同的期限 劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。 二、为什么劳动合同应有期限 劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方当事人便建立了劳动关系,各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。这种权利义务关系不可能无头无尾,成为永恒不变的关系,尤其是市场经济条件下,劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的,也可能是短暂的,到底要维系多久,必须通过一定的具体时间表现出来,这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限,双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态,不利于维护各自的合法权益。 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件,是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的,劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限,这个过程就难以确定,生产或工作任务的完成就无法保证,合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此,本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。 三、劳动合同期限的分类 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系,这不仅是对劳 动者权益的一种保护,而且也是对用人单位长期利益的一种保护。由于之前很多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者劳动合同短期化,企业的短期化行为造成劳动者的短期化行为,使劳动者对企业没有归属感,缺乏信任,造成企业人才队伍不稳定,有“培养一个,跳槽一个”的现象。企业与劳动者签订固定期限劳动合同,能够留住人才,增强企业与员工之间的互信,增强员工的忠诚度,有利于建立和谐、稳定的劳动关系。而且劳动合同法较《劳动法》给了企业更大的解除合同的法定理由。按照《劳动法》用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,才可以裁减人员。 四、如何确定劳动合同期限? 第一,有利于企业发展生产的原则。 订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依赖企业发展生产,取得好的经济效益。订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发,根据企业生产和工作的需要来确定。 第二,兼顾当事人双方利益的原则。 在坚持有利于企业发展生产的原则下,要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情,关系到双方的利益。确定劳动合同期限时,不能只强调企业的生产工作需要,也应当兼顾劳动者个人利益,尊重劳动者个人意愿。 当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系,合理确定劳动合同的期限。 科学合理地确定劳动合同的期限,对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务,对劳动力的使用进行科学预测,合理规划,使劳动合同期限能够长短并用,梯次配备,形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素,合理的选择适合自己的劳动合同期限。 五、劳动合同期限的签订须知 第一,单独的试用期合同是无效的。 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。而如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 第二,劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。 《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 第三,资金担保违法,可酌情提供担保人。 用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,一种是以收取保证金(物)的形式,一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任,在我国没有法条作出过明文的允许或禁止,劳动者可以本着自愿的原则提供。 第四,试用期企业须有理由退工,员工可无理由走人。 《劳动法》规定在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同,无须提供任何理由。 有关律师劳务合同篇5 甲方(用人单位)名称:住址: 乙方(劳动者)姓名:联系电话:性别: 出生年月:身份证号码: 户口所在地: 现居住地: 甲乙双方根据《劳动合同法》等有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。 一、合同期限 1、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、本合同于 20__ 年 9 月 1 日生效,本合同于 工作完成时终止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作。 2、根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为。乙方工作应达到 标准。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行标准工时制,经劳动保障行政部门批准后,实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 2、甲方根据工作需要,安排乙方加班、加点,必须遵守有关法律法规规定,如乙方不能按时完成工作而自愿延长工作时间从而达到完成工作任务的,不视为加班、加点。 3、乙方依法享有法定节假日等假期。 四、劳动报酬 1、乙方月工资为 元或按执行。以上工资如遇政府最低工资标准调准而低于最低工资的,则自动调准到相应的最低工资。 2、甲方每月 □上旬 □中旬 □下旬发放上月工资。 五、社会保险和福利待遇 乙方享有法律规定的福利待遇,双方另有约定的从约定。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,保护乙方在生产工作中的安全和健康。 七、规章制度 乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德,遵守甲方的各项规章制度,包括甲方各项通知要求。爱护甲方的财物,勤俭节约。 八、劳动合同的变更、解除和终止 甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《劳动合同法》和有关法律法规规定执行。 九、其他约定 十、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方发生劳动争议的,按国家有关法律规定处理。 2、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(公章): 乙方(签字或盖章): 签字日期: 年月日 签字日期: 年月日

  • 沈绛墨
    沈绛墨

    选择劳务合同律师是一个重要的决定,因为他们将在保护你的权益和法律利益方面发挥关键作用。以下是选择劳务合同律师的一些建议:

    1.寻找专业背景:选择具有劳动法专业知识和经验的律师。他们应该熟悉劳动法律法规和劳务合同条款,以便为你提供专业的法律建议。

    2.律师资质和信誉:核实律师的执业资格和律师事务所的信誉。你可以咨询同行或查阅专业协会的成员名单,以确保你选择的律师是合格和可靠的。

    3.经验丰富:选择那些在劳务合同领域有丰富经验的律师。通过询问他们之前处理类似案件的情况,你可以评估他们的能力和熟练程度。

    4.沟通能力:好的律师应该有良好的沟通技巧,能够清晰表达法律概念和建议。确保你与律师有良好的沟通,以便建立有效的工作合作关系。

    5.价值观一致:选择与你的价值观相符的律师。他们应该理解并尊重你的价值观,为你提供合适的法律解决方案。

    6.费用结构:了解律师的收费结构,并与其他律师进行比较。确保你清楚律师的收费方式和费用预算。

    7.客户评价和建议:阅读律师的客户评价和建议,了解他们的服务质量和客户满意度。这些评价可以帮助你更好地了解律师的专业能力和工作态度。

    8.面谈和咨询:最好亲自与律师面谈或进行咨询。这样你可以与律师面对面交流,了解他们的专业知识和对你案件的看法。面谈还可以帮助你评估与律师的交流和相处是否顺畅。

    记住选择一个合适的劳务合同律师是一个个人决定,你需要根据自己的需求和舒适度来做出决策。

  • 婷婷大海苔
    婷婷大海苔

    如果您需要选择一位劳务合同律师,以下是一些建议:

    1.寻找专业领域的律师:确保所选择的律师专注于劳务合同领域,具有相关的专业知识和经验。可以通过互联网搜索、向朋友和同事咨询或咨询当地律师协会来寻找擅长劳务合同的律师。

    2.考虑律师的经验:了解律师在劳务合同方面的经验和业绩。询问律师是否曾代理过类似案例,以及他们是否能够提供相关的参考资料或客户评价。

    3.与律师沟通:在初步联系律师时,注意与他们进行简短的会面或电话沟通,了解他们对您案件的看法和预期的解决方案。这将帮助您评估律师是否关注您的需求和问题,并与您有良好的沟通。

    4.考虑律师的资质和信誉:确认律师是否具备合法的律师执照,并在当地律师行业中有良好的声誉和信誉。您可以咨询当地律师协会或机构来了解律师的资质和背景信息。

    5.评估费用和合同条款:在选择律师之前,请与他们商讨费用和付款安排。确保您了解律师的收费方式、费率和付款方式,并与您就服务范围和合同条款进行明确的协商。

    6.参考他人的建议和评价:在选择劳务合同律师之前,尽可能收集他人的建议和评价。您可以咨询朋友、同事或在线平台上其他用户的意见和评论。

    选择一位合适的劳务合同律师需要您考虑他们的专业知识、经验、沟通能力、信誉和费用。通过综合评估这些因素,您可以找到最适合您需求的律师。

  • 听说你来自远方
    听说你来自远方

    问:

    职业律师,可以和国企签订劳务合同吗?

    答:

    执业律师,不可以和国企签订劳务合同。

    回答依据如下:

    《中华人民共和国律师法》

    第五条 申请律师执业,应当具备下列条件:

    (一)拥护中华人民共和国宪法;

    (二)通过国家统一司法考试;

    (三)在律师事务所实习满一年;

    (四)品行良好。

    实行国家统一司法考试前取得的律师资格凭证,在申请律师执业时,与国家统一司法考试合格证书具有同等效力。

    第六条 申请律师执业,应当向设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门提出申请,并提交下列材料:

    (一)国家统一司法考试合格证书;

    (二)律师协会出具的申请人实习考核合格的材料;

    (三)申请人的身份证明;

    (四)律师事务所出具的同意接收申请人的证明。

    申请兼职律师执业的,还应当提交所在单位同意申请人兼职从事律师职业的证明。

    第十条 律师只能在一个律师事务所执业。律师变更执业机构的,应当申请换发律师执业证书。

    律师执业不受地域限制。

    第十二条 高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员,符合本法第五条规定条件的,经所在单位同意,依照本法第六条规定的程序,可以申请兼职律师执业。

    第二十八条 律师可以从事下列业务:

    (一)接受自然人、法人或者其他组织的委托,担任法律顾问;

    (二)接受民事案件、行政案件当事人的委托,担任代理人,参加诉讼;

    (三)接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派,担任辩护人,接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托,担任代理人,参加诉讼;

    (四)接受委托,代理各类诉讼案件的申诉;

    (五)接受委托,参加调解、仲裁活动;

    (六)接受委托,提供非诉讼法律服务;

    (七)解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

  • 喂,你好
    喂,你好

    个人法律顾问主要为个人提供各种法律服务,包括财产协议、离婚协议和诉讼、起草和执行遗嘱等。现在我国公民的法律意识不断增强,个人法律顾问将来的需求量也会不断增大。那么,如何聘请私人法律顾问呢?接下来,小编为您提供相关介绍,供您参考。

    如何聘请私人法律顾问

    聘请私人法律顾问的步骤:

    1、发聘,聘请方请求指派律师为其担任法律顾问的意思表示或请求。通常,聘请方可以直接向律师事务所发出聘请法律顾问的约请,也可以通过有关司法行政机关向律师事务所发出约请,这时你可以在针对自己想聘请的律师发出聘请。我们可以通过电话或到聘请人工作地做出意思表示都可以哦。

    2、接下来,就是应聘方是否愿意担任你的法律顾问了。应聘方做出同意,这种应聘做出的表示,可以口头承诺,也可以是律师事务所复函承诺。对此,做出的同意指派律师为其担任你的法律顾问,这时的你出于慎重考虑,可以对他的合法资格进行调查,确保自己的聘请满足自己的要求。如果,你的聘请没有成功,那么你应该换一个要聘请的法律顾问,或者向别的律师事务所发出聘请法律顾问的约请。

    3、在聘接受应聘了,双方应该对法律顾问的有关事宜要相互交换意见,彼此要明确好法律顾问的职责范围、法律关系和应办理的有关手续。相互之间的协商,你有必要告知聘请法律顾问的方式和目的。除此之外,双方就律师人选问题,顾问律师提供法律服务的范围、方式、期限、责任、收费数额以及双方的权利、义务等问题,进行充分的讨论和协商,以达成一致意见。

    4、聘、应双方经过协商达成一致协议之后,都没有异议,可以按照双方商定的时间、地点、方式履行签字、盖章手续后,合同或协议即生效。这个合同的生效,顺便提示必须要加盖聘、应双方公章,并由双方法定代表人或负责人,签名或盖章,自然人也是一样的。

    5、合同签完了,可以向顾问律师颁发聘书了,或者登报声明。这样你聘请的法律顾问就正式为你工作了。私人法律顾问简介

    私人律师,就是公民个人聘请律师担任自己的法律顾问,平时为聘方所涉及的各类民事、行政乃至刑事等问题提供法律咨询,协助聘方处理具体法律事务,预防法律风险。

    私人律师在发达国家以及我国香港、澳门等地区已非常普及,国内沿海城市近年来也开始出现。但由于我国大多数公民的法制观念还十分落后,公民个人聘请私人律师的情况还不普遍。

    私人法律顾问的工作内容

    1、家庭生活方面:

    提供婚姻、收养、赡养、抚养、财产共有、继承等方面的日常事务咨询,起草结婚、离婚、赡养、抚养、收养、财产共有、分家析产、赠与等协议,代书和见证遗嘱,担任遗嘱执行人等。现实生活中,大多数公民在处理家庭人身和财产关系中往往碍于面子,不愿事先签订有关协议,操作中又极不规范,非常容易引起不必要的纠纷,形成亲人之间的感情裂痕。

    2、劳动方面:

    许多劳动者弄不清楚劳动合同以及劳动合同存续期间自己应享有的各项权利和待遇,一旦发生劳动争议,使自己的权益处于无法全面和充分保护的状态。私人律师可以提供各类劳动合同、劳务合同、雇佣合同方面的咨询、审查并指导签订此类合同,指导劳动者合理主张劳动保护、劳动安全和劳动保险,指导或协助处理各种劳动争议。

    3、参加和购买保险方面:

    目前,随着社会保障制度的建立,各项社会保险正在不断的催生和完善,有的公民还经常购买财产保险(如汽车险)、人身保险等商业保险,但又不十分清楚各种保险的投保意义、保障范围、受益办法、理赔机制,结果是花钱不少、受益不多,利益受损。私人律师可以提供各类社会保险和商业保险(财产和人身)的险种咨询,设计保险匹配方案,告知保险注意事项,审查保险合同和条款。

    4、财产与人身损害赔偿方面:

    公民在日常工作、生活、学习中,往往会发生故意或过失损害他人财产或人身的行为,或者其财产和人身受到他人侵害,自己却对其法律后果和赔偿事宜并不清楚。私人律师可以迅即帮助你弄清这些问题,帮助你收集证据,指导你按法定的程序处理,必要时协助你调处此类纠纷,以避免事态扩大,给自己造成额外损失,带来其他不必要的麻烦。

    5、房屋买卖方面:

    随着我国人民群众生活水平的不断提高以及房产私有化的全面普及,公民购买商品房和买卖二手房也日益普遍,但此中的纠纷也不断上升。律师可以提供商品房与二手房买卖有关法律法规和政策咨询,指导公民看房、选房,选择付款方式,参与房屋买卖谈判,审查商品房《认购书》和《买卖合同》,审查或协助起草二手房《买卖合同》,指导房屋交付和过户。

    6、房屋(财产)租赁方面:

    闲置房屋出租,或因各种原因承租住宅、商铺、柜台、场地等,看似简单,但中间存在的法律问题也不少,必须注意避免各种风险。私人律师可以为你提示出租或承租房屋(或其他财产)的注意事项,协助其签订租赁合同,指导租赁合同的履行和监管,协助处理租赁纠纷。

    7、融资、借贷方面:

    目前,投资融资、民间借贷已经成为公民个人闲置资金投放和中小企业筹资的重要渠道,但其中潜在的风险却非常之多,搞不好就会转化为现实。私人律师可以为你提供投资融资、借贷模式咨询,提示不同形式的投资融资、借贷风险,起草或审查有关合同。

    8、证券投资方面:

    目前,证券投资已是公民个人投资的重要渠道之一,如何理性、科学地投资,已成为每个投资者所面临的首要问题。证券从业者虽然也会给客户以投资辅导,但往往是诱使你投资或追加投资,只有律师才可能指导你理性投资和科学投资。私人律师可以为你提供证券、期货、基金等产品的有关法律、法规政策咨询,不同证券产品要点说明与风险提示,指导公民从事合法、科学的证券交易行为和实施避险行为。

    9、独资开店办厂方面:

    开办独资店厂看似没有什么问题,但如场地租赁、经营项目许可、环保、税务、雇员关系、产品质量责任、知识产权等方面也有许多问题需要事先弄清,启动后亦需律师指导与帮助。如果你有私人律师,咨询起来就非常方便,以防开办后才发现问题而无法解决,给自己造成不应有的损失。

    10、合作、合伙办企业(公司)方面:

    随着我国私有化的不断深入,公民合作办企业越来越普遍,但多数都是熟人、亲友合作或者介绍合作,都不愿事先谈好和签订有关合同,结果一旦合作不好就会出现许多问题,并且这些问题往往又很难快捷解决。建议大家“先小人、后君子”,搞好合作风险的防范。私人律师可以协助你搞好投资项目可行性研究,提供合伙、合作、公司运作模式选择意见,设计股权结构以及项目运行方式,审查合伙合同、合作合同以及公司章程,指导其在合伙、合作企业和公司中行使合伙人或股东权利。

    11、应对行政处罚与预防刑事犯罪方面:

    公民从出生到死亡,一生中每时每刻都面临着国家机关的行政管理和法律约束,一不小心就会受到行政处罚,甚至有时糊里糊涂的被刑事追究,果真如此,轻则,给自己造成经济损失,重则,将严重影响自己的事业发展和家庭生活。因此,凡有职有权的各级干部、企业家以及商业事务和民事事务频仍的其他公民,都有必要聘请私人律师随时为自己提供咨询意见,以防出现不必要的行政违法和刑事犯罪风险。

    以上是小编为您提供的关于聘请私人法律顾问方面的相关介绍,希望可以帮助到您。个人法律顾问一般要求民商法等法学专业本科以上学历,并要具有相关的律师职业资格证书。该职业的待遇优厚,工作环境基本无危险。此外,如果可以参加企业法律顾问执业资格考试获得专门的职业资格,会更受欢迎。如果您对私人法律顾问还有相关疑惑,可以详细咨询专业律师。

  • 飞天小王子
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    法律主观:劳动者与公司签订 劳务合同 后是不可以随时 辞职 的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 。 1、用人单位存在《 劳动合同法 》规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的 工资 及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工资)及办理 离职手续 等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》规定违规的情况,劳动者直接提交 辞职信 就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。 试用期 提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律客观:《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

  • 高一
    高一

    劳务派遣合同和用工单位合同哪个好 相对来说和用工单位签合同会好,和用工单位直接签合同那么工资社保等都是公司直接发放,有问题可以直接解决。 用工单位拿劳务派遣合同让你续签 合法不 当然不合法,如果签了就相当于和原单位终止了合同,又没提出个人终止,公司又没通知和你终止合同,就必须签原公司的合同。否则要给你经济补偿金。 签订劳务派遣合同后到用工单位体检不合格未被录用,劳务派遣合同生效 有效的,劳务派遣合同,是你和劳务派遣公司签订的,不是和用人单位签的。遇到这种被用人单位拒接受的情况,一般劳务派遣公司会为你寻找合适的工作岗位。 劳务派遣合同改为直接和用工单位签合同,我能向劳务派遣公司索要经济 不可以,劳务合同没有经济补偿金相关约定。劳务公司不再与你继续签署劳务合同,你不能按劳动合同法要求索要经济补偿。 劳务派遣合同未到期,用工单位辞退我,没有 用工单位辞退你引发的纠纷,由其与派遣单位解决,不可能给你任何补偿。你可按照《劳动合同法》的相关规定,要求派遣单位重新安排工作或享受相应待遇。 劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣合同,用工单位有上级主管单位的,应该如何签订合同 你好,依据《劳动合同法》规定,你可与劳务派遣单位签订劳动合同。纵横法律网 刘嘉明律师 员工签订劳务派遣合同 需要用工单位盖章吗 首先不需要。如果 用工单位盖章,那么用工单位又变成了用人单位(即劳动合同签订主体单位),这样一来,就会造成混乱,也失去了派遣的意义。劳务派遣的三方关系是,用工单位和用人单位签订劳务派遣合作协议;用人单位和员工之间签订劳务派遣合同;用工单位实际使用员工。员工签订的劳务派遣合同,用工单位并不需要盖章。 起诉用工单位,主张劳务派遣合同无效,仲裁前置 劳动争议纠纷必须先提起劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉,对一审判决不服的可以提出上诉,二审判决为终审判决,即一个劳动纠纷可能需要三个审理程序。 劳务派遣合同改为直接和用工单位签合同,我能向劳务派遣公司索要经济补偿金吗? 劳务派遣公司没有提出不续签合同,而你想主动提出不续签的话,那么劳务派遣公司按照法律规定不需要支付你经济补偿金。 劳动合同和劳务派遣合同那个好啊? 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。律师解答:1.期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。2.解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形,《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。相关法律知识:劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用,主要体现在以下几个方面:1.建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工的职业选择能力。2.劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平,而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整,提高派遣员工的工资收入;可节省用工单位招聘员工的各项费用,如场地租用费、广告费等;同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。3.实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力使用和海润达;用工单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用工单位用人的灵活性;也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用工单位集中精力抓好生产经营

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