资深企业劳动合同律师

99人浏览 2024-04-18 21:19:21

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    慈鼎整顷雷莉粒
    慈鼎整顷雷莉粒

    许多律所的执业律师都会在外面的公司企业担任法律顾问,但是该身份一般属于兼职性质,即劳动关系和执业隶属还在其登记注册的律所里,仅为顾问企业提供计件或计时式的劳务服务。这既是律师执业的要求,也是符合劳动法规定的。但如果正式执业的律师,同时又想与非律师事务所的其他公司里建立正式的劳动关系的话,那么这种情况其在该公司的劳动权利是否能受到劳动法保护呢?还真看到过这么一起案例,也想探讨一下。某律师在一律所挂证执业期间,又与另一家公司签订了劳动合同并以正式员工身份开始在这家公司担任“专职法务”。后公司以该律师工作表现不佳为由与其解除劳动合同。这名律师申请劳动仲裁,要求确认:公司单方面与其提前解除合同违法,应继续履行劳动合同,并申请支付欠发工资及加班费补偿等费用。劳动仲裁机关裁决该公司继续履行劳动合同,但驳回该律师其他请求。双方均不服诉至法院。两方在诉讼中基于已建立的劳动合同效力,各自有不同认识:公司认为:该律师在律所执业期间,又与该公司建立劳动合同关系,违反了《律师法》及《律师执业管理办法》中关于律师只能在一个律师事务所执业的规定,不能在非律师事务所的其他用人单位执业,因此双方签订的劳动合同无效。该律师认为:认定劳动关系无效的依据必须是法律和行政法规,《律师法》并未限定执业律师与所在律所以外的其他单位(非律所)建立劳动关系;《律师执业管理办法》法律效力低于《律师法》,不属于行政法规,且亦未规定执业律师与其他单位建立劳动关系必然产生无效后果。法院观点梳理:针对执业律师能否与所在律所之外的其他单位建立劳动关系问题,依据《律师法》、《律师执业管理办法》关于律师执业管理的相关规定,律师事务所是律师的执业机构,律师只能在一个律师事务所执业。高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员,经所在单位同意,依照法定的程序,可以申请兼职律师执业。该律师作为社会专职律师,不符合可以兼职执业的情形,因此不能够与该公司再建立劳动关系。《律师法》第十条的规定是强制性规定,违反法律、行政法规的强制性规定,民事法律行为无效。通过梳理归纳案例中各方观点,我们即来一起分析下:注册为执业律师期间其与该公司订立的劳动合同有效还是无效呢?案例中法院认定双方建立的劳动合同关系无效,其依据是《劳动法》第二十六条第一款第三项的规定,即:违法法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效。以及《律师法》第十条,律师只能在一个律师事务所执业的规定。其实,根据《律师法》和《劳动法》,律师只能在其注册的律师事务所执业,不能同时再与其他律师事务所建立劳动关系,否则签订在后的劳动合同无效,并且律师行业机构会对这种违反律师执业管理规定的行为进行处理。该律师在其律所究竟认定为专职还是兼职呢?如系兼职自然不属于《律师法》中关于兼职律师的法定情形,那么其在律所的兼职劳动法律关系自然无效。如果推定为专职的话,那么时间在先的与律所劳动关系有效,是否必然导致时间在后的与公司的劳动关系无效呢?《劳动法》中并未规定:劳动者不能同时与两个及以上的用人单位签订劳动合同!案例中其实对执业律师是否可以在非律师事务所以外的单位兼职或者全职工作,并未阐明,或者说法律依据和论证并不充分。法官的逻辑中,用不能同时在两个律所执业的规定推理出律师不能在企业同时专职担任法务的属于一种类推。如果该律师与公司签署的劳动合同没有其他法定无效情形,且公司章程及合同中也没有明确禁止其在律所拥有律师的执业资格,那么劳动关系应该合法有效。试想,如果该律师不是以法务身份与公司签订劳动合同,而是签订其他岗位专职或兼职工作的劳动合同是否有效呢,比如该律师能否同时在培训直播平台签订正式劳动合同担任讲师和主播等工作呢?

  • 加卤蛋的螺蛳粉
    加卤蛋的螺蛳粉

    资深企业劳动合同律师是指在劳动法领域具有丰富经验和专业知识的律师。他们专门从事与劳动关系相关的法律事务,包括劳动合同的起草、解释、修改和终止等方面的工作。

    资深企业劳动合同律师可以帮助企业制定合规的劳动合同。他们了解劳动法律法规的要求,能够根据企业的实际情况和法律规定,制定符合双方利益和法律要求的合同条款。他们了解常见的劳动合同争议,并能通过合同的具体条款来规避潜在的争议。

    资深企业劳动合同律师可以提供劳动合同的解释和修改建议。劳动合同中的各项条款往往需要解释和理解,避免发生误解和争议。资深律师可以解答企业和员工对合同条款的疑问,并提供相应的解释和指导。如果企业需要修改合同,律师也可以根据法律规定和企业需求,提供相应的修改建议。

    资深企业劳动合同律师在劳动合同终止的情况下也能提供帮助。他们了解解雇和辞职等终止劳动关系的合法程序,并能为企业提供解雇或辞职的建议和指导。在解雇过程中,律师可以帮助企业合理终止合同,避免潜在的劳动争议和法律风险。

    资深企业劳动合同律师还可以代表企业处理与劳动合同相关的争议。如果出现劳动合同纠纷,律师可以代表企业进行协商和调解,寻求和解的机会。如果无法达成和解,律师也可以代表企业提起诉讼,并为企业提供法律服务和辩护。

    资深企业劳动合同律师在劳动关系领域具备丰富的经验和专业知识,能够为企业提供全面的法律咨询和服务,保障企业的合法权益,并降低劳动争议和法律风险。

  • 王子要摘星
    王子要摘星

    资深企业劳动合同律师是指在企业劳动合同领域具有丰富经验和专业知识的律师。他们通常在劳动法律领域拥有深入的研究和实践经验,熟悉相关的法律法规和司法解释。以下是一些关于资深企业劳动合同律师的详细解释:

    1. 法律知识和专业能力:资深企业劳动合同律师具备广泛的法律知识,包括劳动法、劳动合同法、劳动争议解决法律程序等。他们了解企业的需求,可以为企业提供全面的法律服务,包括合同起草、谈判、解决争议等方面。

    2. 实践经验:资深律师通常在劳动合同领域具有多年的实践经验。他们通过处理大量的案件和法律问题,积累了丰富的经验和解决问题的技巧。他们了解不同行业、不同企业的特殊需求,可以为企业提供个性化的法律咨询和支持。

    3. 合同起草和谈判:资深企业劳动合同律师可以帮助企业起草和审核劳动合同,确保合同条款合法合规,并保护企业的权益。他们还可以参与合同谈判,以确保企业与雇员之间的权益平衡,并避免未来可能的纠纷。

    4. 争议解决:当劳动合同发生争议时,资深企业劳动合同律师可以代表企业进行争议解决。他们可以协助企业与雇员进行谈判、调解或仲裁,并在必要时提起诉讼。他们可以帮助企业制定解决争议的最佳策略,并为企业争取最有利的结果。

    资深企业劳动合同律师是企业在劳动合同领域的法律顾问和代表,他们具备丰富的法律知识和实践经验,能够为企业提供全面的法律支持和解决方案。他们的专业能力和经验可以帮助企业处理各种劳动合同相关的法律问题,保护企业的权益,并确保合规运营。

  • 土豆呀土豆
    土豆呀土豆

    没有签劳动合同,申请劳动仲裁是否需要请律师看你自己的决定的,如果是小的劳动仲裁,不需要请律师;但如果是大的劳动仲裁,最好就是要请律师了,因为律师是专业的。

    劳动仲裁是现在打工者和用人单位之间最好的解决方法,最近几年的劳动仲裁案件也比较多。有些人因为没有签订劳动合同,被用人单位克扣工资以及各种福利,连离职都没有正常的离职待遇。面对这种情况,很多不懂法的朋友,就会吃下这个哑巴亏,其实没有签劳动合同,也没有问题的。只要有在用人单位工作的证明就行了的。法律上可以用作工作证明的资料有:单位出具的奖状、社保缴纳记录、会议纪要、考勤记录、内部文件、银行工资流水等都可以的。一:申请劳动仲裁需要注意什么?

    1.要明确申请人和被申请人,就明确是谁申请的,被申请的是谁。

    2.要注意你这个劳动仲裁的管辖地以及管辖级别,管辖地一般来说就是公司在哪个地方开的,就是归那个地方管辖。管辖级别就是看公司等级了。注册资本越高的公司,管辖级别越高,其中注册资本超过五千万的由市级劳动争议仲裁委员会管辖的了。

    3.必须要有相关的证据材料 。谁起诉谁举报,如果你申请劳动仲裁,就要提供和用人单位之间的劳务关系证明,这个不一定要是劳动合同。也可以是:工资表或银行卡工资流水单、用人单位的社保缴费明细、考勤表、工作牌、工作服、证人证言等 。对了,特别提醒,工作群的聊天记录也可以当作证据。

    4.劳动仲裁申请必须要明细。就是你是是因为什么原因申请劳动仲裁,希望通过劳动仲裁得到什么。二:我对申请劳动仲裁朋友的建议是什么?

    我个人推荐那些申请劳动仲裁的朋友,如果数额不是特别大,最好还是不要请律师了,因为律师收费也是挺贵的,如果你劳动仲裁申请的赔偿不多,那么很可能劳动仲裁结束,你还亏本了。如果金额过大,或者过程比较麻烦,我还是推荐找律师的,可以采用先给定金,后分成的方式。

  • 灰灰
    灰灰

    解除劳动合同协议争议的处理方式是:可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。需要注意的是,在劳动合同的争议中,但劳动者在同一用人单位工作达到法定退休年龄后,用人单位因工作需要继续留用并继续为其缴纳社会保险费的,留用期间可按劳动关系处理。一、解除劳动合同协议争议如何解决?

    1、用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委撤销后,劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资,如果该决定仅存在程序方面的瑕疵,劳动者在仲裁期间的劳动报酬可按最低工资标准计算;如果该决定在实体方面有问题,应按照劳动者正常提供劳动的工资标准计算。

    2、用人单位解除劳动合同未事先征求工会意见,应认定程序违法。但考虑《劳动合同法》刚刚实行不久,对征求工会意见的掌握尺度上可暂时适当从宽。

    3、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款,但用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同,或者劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,应认定该竞业限制条款对劳动者不再具有约束力。

    4、用人单位认为某项技术不再需要保密而解除与劳动者约定的竞业限制协议并告知劳动者的,应认定此后该竞业限制协议对双方不再具有约束力。但劳动者要求支付履行协议期间的补偿金的,仲裁委应予支持。

    5、用人单位招用非京籍人员并为其办理了本市户口,双方明确约定将其作为特殊待遇,并约定了服务期和违约责任,用人单位据此要求劳动者支付违约金的,仲裁委应认定该约定因违反了《劳动合同法》第二十五条的规定而无效,对其请求不予支持。

    6、《劳动合同法》实施后,用人单位未按规定为劳动者建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持,劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。

    二、怎么确认劳动关系

    1、劳动者已经与一个用人单位建立劳动关系(包括下岗、内退职工)又到其他用人单位工作,与其他单位发生劳动纠纷、以其他单位为被申请人请求仲裁的,仲裁委不予受理。

    2、用人单位招用已达到法定退休年龄,但未能享受养老保险待遇的人员,双方形成的用工关系不能按照劳动关系处理。但劳动者在同一用人单位工作达到法定退休年龄后,用人单位因工作需要继续留用并继续为其缴纳社会保险费的,留用期间可按劳动关系处理。

    3、用人单位与劳动者未签订劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

    (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

    (2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

    (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;

    (4)劳动者未与其他单位建立劳动关系。

    在我们的日常生活中,是难免会遇到相关的解除劳动合同争议的,需要注意的是,由于解除劳动合同中涉及的内容很多,又比较复杂,此时我们在处理的时候是应当及时的注意法律法规的规定的,如果是自己无法处理的是,是可以聘请专业的人士来帮助我们处理劳动合同的纠纷的。

  • 西藏圣地
    西藏圣地

    劳动合同纠纷向法院起诉可以按照诉讼费用交纳办法进行收费诉讼费用交纳办法案件受理费分别按照下列标准交纳:(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳。(一)不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;(二)涉及财产关系的,争议标的不超过10000元的,每件最高可收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的,除每件最高可收取2000元的手续费外,可以按照不高于下列规定标准分段收取:争议标的额收费标准10001元至100000元的部分5%100001元至500000元的部分4%500001元至1000000元的部分3%1000001元至10000000元的部分2%10000001元以上的部分1%,劳动纠纷律师费收费要衡量耗费的工作时间,案件的难易程度,所需律师人数和承办律师的业务能力,律师可能承担的风险和责任,办理案件所需的其他必要成本支出等因素后,才能确定。因每个案件难易程度、涉案金额不一样,所以收费会不一样。,请求给予抚恤金、社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;请求给付工伤赔偿;请求支付劳动报酬的案件,律师不能实行风险代理收费动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《广东省物价局、司法厅律师服务收费管理实施办法》第七条律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。

  • 圆滚滚的豆沙包
    圆滚滚的豆沙包

    员工在被确认五级伤残已经导致了没有劳动能力的时候解除劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。如果被确认丧失劳动能力的话,用人单位是可以单方解除劳动合同的。五级、六级伤残待遇

    1、标准:享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

    2、要求:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

    3、法律依据:《工伤保险条例》第36条。

    4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

    证明劳动关系:虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿:事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。

    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

    (四)考勤记录。

    (五)其他劳动者的证言等。

    清楚工伤赔偿标准:又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工虽然说在单位受到了严重程度到五级的伤害后必然也要得到单位的责任承担,但是赔偿的给付与单位保留员工的职务完全是分开的两件事情,因为单位也有利益需要保护而在员工没有服务的能力之后就可以解除合同,只是需要给员工部分的补偿作为代价而已。

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