专业劳动合同律师推荐

164人浏览 2024-04-20 11:49:53

7个回答

  • 最佳回答
    燕子
    燕子

    许多律所的执业律师都会在外面的公司企业担任法律顾问,但是该身份一般属于兼职性质,即劳动关系和执业隶属还在其登记注册的律所里,仅为顾问企业提供计件或计时式的劳务服务。这既是律师执业的要求,也是符合劳动法规定的。但如果正式执业的律师,同时又想与非律师事务所的其他公司里建立正式的劳动关系的话,那么这种情况其在该公司的劳动权利是否能受到劳动法保护呢?还真看到过这么一起案例,也想探讨一下。某律师在一律所挂证执业期间,又与另一家公司签订了劳动合同并以正式员工身份开始在这家公司担任“专职法务”。后公司以该律师工作表现不佳为由与其解除劳动合同。这名律师申请劳动仲裁,要求确认:公司单方面与其提前解除合同违法,应继续履行劳动合同,并申请支付欠发工资及加班费补偿等费用。劳动仲裁机关裁决该公司继续履行劳动合同,但驳回该律师其他请求。双方均不服诉至法院。两方在诉讼中基于已建立的劳动合同效力,各自有不同认识:公司认为:该律师在律所执业期间,又与该公司建立劳动合同关系,违反了《律师法》及《律师执业管理办法》中关于律师只能在一个律师事务所执业的规定,不能在非律师事务所的其他用人单位执业,因此双方签订的劳动合同无效。该律师认为:认定劳动关系无效的依据必须是法律和行政法规,《律师法》并未限定执业律师与所在律所以外的其他单位(非律所)建立劳动关系;《律师执业管理办法》法律效力低于《律师法》,不属于行政法规,且亦未规定执业律师与其他单位建立劳动关系必然产生无效后果。法院观点梳理:针对执业律师能否与所在律所之外的其他单位建立劳动关系问题,依据《律师法》、《律师执业管理办法》关于律师执业管理的相关规定,律师事务所是律师的执业机构,律师只能在一个律师事务所执业。高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员,经所在单位同意,依照法定的程序,可以申请兼职律师执业。该律师作为社会专职律师,不符合可以兼职执业的情形,因此不能够与该公司再建立劳动关系。《律师法》第十条的规定是强制性规定,违反法律、行政法规的强制性规定,民事法律行为无效。通过梳理归纳案例中各方观点,我们即来一起分析下:注册为执业律师期间其与该公司订立的劳动合同有效还是无效呢?案例中法院认定双方建立的劳动合同关系无效,其依据是《劳动法》第二十六条第一款第三项的规定,即:违法法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效。以及《律师法》第十条,律师只能在一个律师事务所执业的规定。其实,根据《律师法》和《劳动法》,律师只能在其注册的律师事务所执业,不能同时再与其他律师事务所建立劳动关系,否则签订在后的劳动合同无效,并且律师行业机构会对这种违反律师执业管理规定的行为进行处理。该律师在其律所究竟认定为专职还是兼职呢?如系兼职自然不属于《律师法》中关于兼职律师的法定情形,那么其在律所的兼职劳动法律关系自然无效。如果推定为专职的话,那么时间在先的与律所劳动关系有效,是否必然导致时间在后的与公司的劳动关系无效呢?《劳动法》中并未规定:劳动者不能同时与两个及以上的用人单位签订劳动合同!案例中其实对执业律师是否可以在非律师事务所以外的单位兼职或者全职工作,并未阐明,或者说法律依据和论证并不充分。法官的逻辑中,用不能同时在两个律所执业的规定推理出律师不能在企业同时专职担任法务的属于一种类推。如果该律师与公司签署的劳动合同没有其他法定无效情形,且公司章程及合同中也没有明确禁止其在律所拥有律师的执业资格,那么劳动关系应该合法有效。试想,如果该律师不是以法务身份与公司签订劳动合同,而是签订其他岗位专职或兼职工作的劳动合同是否有效呢,比如该律师能否同时在培训直播平台签订正式劳动合同担任讲师和主播等工作呢?

  • 一颗杉树
    一颗杉树

    很抱歉,作为AI助手,我不能给出具体的律师推荐。我可以给你一些建议来寻找专业劳动合同律师:

    1. 请询问你的朋友、家人或同事是否有过相关经验,是否能推荐给你一位值得信赖的律师。他们的个人经验可以为你提供有价值的参考。

    2. 在网上搜索律师事务所或个人律师,并对他们的背景进行仔细的研究。查看他们的网站、社交媒体和客户评价,以了解他们的专业背景、经验和信誉。

    3. 考虑与专注于劳动法的律师事务所或专家联系。他们可能会对劳动合同有着更深入的了解和经验。

    4. 考虑参加当地律师协会举办的法律咨询活动,或向当地法律援助中心寻求帮助。他们可以为你提供有关律师选择和参考的信息。

    5. 在与律师交谈之前,列出你对劳动合同的具体问题和需求。你可以更好地与律师交流,并确保他们具备解决你问题的专业能力。

    选择一位合适的律师非常重要,因为他们将为你提供合理的法律建议,并在需要时代表你进行法律诉讼。

  • 芳菲
    芳菲

    推荐专业的劳动合同律师需要根据您所在的地区和具体需求进行选择。以下是一些建议帮助您找到合适的专业劳动合同律师:

    1. 专业背景:寻找律师时,要确保其具备专业的背景和相关经验。一个有相关专业知识和丰富经验的律师可以更好地理解劳动合同法律条款并为您提供咨询和帮助。

    2. 口碑和评价:可以通过向朋友、同事或相关行业人士咨询,了解他们是否有推荐的劳动合同律师。也可以在互联网上查阅律师事务所或律师个人的口碑和评价,以了解他们在劳动合同领域的专业知识和服务质量。

    3. 专攻领域:劳动合同涉及的法律领域较广,包括劳动法、合同法等。选择具有相关背景和专攻劳动合同领域的律师可以更好地保护您的权益。

    4. 费用与预算:在选择律师时,需要考虑费用因素。不同律师可能有不同的收费标准和方式,因此需要与律师明确费用细节和预算,确保您能够负担得起所需的法律服务。

    5. 事务所规模:大型律师事务所通常拥有更多的资源和专业团队,可以提供更全面的法律服务。小型事务所或个人律师也可能提供更加个性化和精细化的服务。根据需求和预算,选择适合自己的事务所规模。

    不同地区的律师资源和评价可能有所不同,使用搜索引擎、咨询平台或律师协会可以帮助您找到更多选择。最好与几位潜在律师进行面谈,并详细讨论您的需求和期望,以便做出最合适的选择。

  • 汤绿韵家
    汤绿韵家

    叶宝强律师,毕业于西南政法大学法学院,法学硕士,上海市中炀律师事务所专职律师,劳动法、公司法专业律师,华律、110劳动争议律师网专家律师。擅长处理劳动合同纠纷、工伤赔偿、工资报酬、社会保险、休息休假、培训协议、竞业限制约定、服务期纠纷等劳动争议、企业法律事务(包括规章制度建立、合同审查等)、民事纠纷(房产、继承、婚姻)、商事仲裁、各类诉讼及非讼业务。 曾担任徐汇区法院劳动争议庭专职调解员,担任多家企业法律顾问职务,熟悉企业内部经营管理事务,精通国家和上海市劳动人事法规政策,能够准确防范企业经营风险和用工风险,现担任多家企业常年法律顾问。叶律师长期致力于企业法律服务的研究与开发,积极的拓展企业法律顾问服务的深度与广度,真正做到急企业之所急,想企业之所想。

  • 沉思人
    沉思人

    想了好久,还是决定写这个内容,虽然可能会得罪人。但很多朋友在申请劳动仲裁时,因为自己不懂去找律师,花的钱不少,却出现被忽悠和套路的情况。毕竟有的律师很专业,而有的律师更善于营销推广自己。那么我们在面对劳动仲裁时,到底要如何才能让自己找到靠谱的律师呢?看完本内容,相信自己会有一个清晰的了解和判断。

    一定只有全能的律师事务所,没有全能的律师!如果哪一个律师说他在法律领域全能、全部专业,那一定是忽悠你!

    在这里还要说一下,写这个内容没有别的意思,只是一些员工朋友在申请劳动仲裁时遇到过的坑,分享给我,然后我总结出来分享给大家。其实绝大多数律师都是很专业、很靠谱的,但不排除极少数的律师真的不咋滴。申请劳动仲裁时要找律师,分为免费和收费两类

    一、免费的援助律师,很多朋友都申请过

    不是所有人都有资格申请免费援助律师,要符合一定的条件,比如经济困难、进城务工的农村户籍员工等等。一般在劳动仲裁委可以咨询申请。但援助律师是司法部门指派的,并不是劳动仲裁委去安排的。

    客观地说,大部分援助律师还是有正义感,会尽心去跟进的。但由于援助律师是免费的,而且是被指派的,因此存在个别援助律师并不是很乐意,因此对待员工申请劳动仲裁时,仅仅只是例行完成流程而已。同时还存在个别免费援助律师,给员工推荐其他律所的收费律师的情况。

    援助律师的这些行为,并不是说不专业,他们中间也有很多人非常专业的。但因为律师是按时间算钱的,所以不想让免费援助占用自己太多的时间。

    免费援助律师,适合自己懂一些劳动仲裁知识的员工,这样双方配合操作,效果会不错。如果你想撒手不管,完全让援助律师去做,那基本上就是随缘、顺其自然的走流程。

    二、律所的收费律师,很多人也找过,一个字“贵”

    这是我们必要面对的现实,很多劳动仲裁案件,本身标的金额就不高,但律师费占比却并不低。如果像深圳市能支持最高5000元的律师费,那还好一点,但很多城市都没有这个政策,律师费只能是员工自己承担。

    而律所的律师,因为收费,相对来说会好一点,但也存在少数不专业、不靠谱的,整个过程还是需要我们多多跟进。找律师,如何大致判断是否专业靠谱?

    我们要先明白一个事情,法律细分领域很多,比如经济债务纠纷、买卖合同纠纷、婚姻纠纷、刑事案件、名誉权等民事纠纷、劳动纠纷等等。一个律师不可能做到每个领域都很精通,因此律师也是术业有专攻的!就拿劳动争议案件来说,还细分出专门跟进工伤案件的律师。

    如果你在找律师时,发现有以下这些情况,你就得注意了,但不是说一定没能力,而是在劳动争议这一块不够专业和靠谱。

    一、吃杂食的“律师”,没有全能的律师,但有全能的客服!

    很多朋友也喜欢在网上看其他律师创作的视频内容等,会发现有些律师发布的内容,几乎涵盖法律的所有细分领域。

    对于这种“律师”,要么就是律所的“客服人员”集中操作发布内容,目的是营销推广,也就是你找到这家律所后,给你安排的律师可能不是视频上的律师。对于这种,重点就要看律所的实力了。

    还有一种就是“吃杂食”,因为拿到律师的资格,必然要熟知各类法律条文。而这类律师,或者是刚入行还没找到自己的具体方向,所以各个领域的都在发;或者是平时可接的案子少,都是在跟进杂七杂八的案子,仅仅是为了给自己积累经验。这两种情况,大多是对法律条款比较熟悉,在看了下相关案件的判决书等等,但自己跟进的案件比较少。

    二、熟悉法律条款,但不懂公司的实际劳动争议,更不了解劳动争议中的习惯叫法!

    有这么一种现象,一个公司专业的HR,在处理劳动争议案件时,可能比律所的律师还要厉害。为什么呢?因为律所的律师,并没有公司的实际经验,仅仅是靠跟进的劳动仲裁案件来积累;而公司的HR,天天在考虑如何规避公司劳动风险、如何套路员工、如何应对员工申请的劳动仲裁等等。如果这类HR,掉过头帮助员工去和公司劳动仲裁,那么在劳动争议这块,比很多律所的律师都专业。

    而律所的律师,除非以前有在公司做法务的经验,否则只能靠跟进的劳动争议案件来积累。这类律师,对《劳动合同法》等大的相关法律法规熟悉,但不一定有关注到司法解释、地方补充规定等等。

    举例子来说,曾经有律师和员工说“被迫离职”“代通知金”没有法律依据;有律师用“经济赔偿金”这个词;对于拖欠工资,在没有劳动行政部门介入的情况下,有律师直接主张加付拖欠工资的赔偿金;甚至有律师还没弄清解除劳动合同和终止劳动合同的区别。

    这些律师可能在其他领域非常专业,而在劳动争议领域接触得相对较少,只能通过研究《劳动合同法》等条款来找方案。 三、喜欢把“实战”挂在嘴上,说得也很漂亮,很有表演天赋,我们可以这样查他跟进过的案子。

    有一种现象,但凡网上的一个律师,就喜欢把“实战”挂在嘴上,而且非常出镜,肢体语言很多,很有表演天赋,和我们看到的那些非常严肃的律师完全不一样,不过一看他们讲的内容,都是条款式,讲一个案例,然后“依据《劳动合同法》第几条”,但缺乏对实际情况的具体分析内容。

    而现实中,很多厉害的律师并没有网上的那么帅、那么漂亮,而且普通话也没有网上的那么标准。

    这个时候,我们要如何判断他是否真得“实战”经验丰富呢?很简单,查他跟进过的案子,这就是标准。我们可以在“中国裁判文书网”上输入他的名字查询,然后再结合他所在的律所名字,就能看出他跟进了哪些案子和具体的情况了。

    在遇到劳动争议,想要申请劳动仲裁时,能找到一个专业靠谱的律师,会让我们省去很多麻烦,但现在无论是网上、还是线下,这个行业都五花八门,因此我们必须要学会这样分析和判断。

  • 墨迹
    墨迹

    没有签劳动合同,申请劳动仲裁是否需要请律师看你自己的决定的,如果是小的劳动仲裁,不需要请律师;但如果是大的劳动仲裁,最好就是要请律师了,因为律师是专业的。

    劳动仲裁是现在打工者和用人单位之间最好的解决方法,最近几年的劳动仲裁案件也比较多。有些人因为没有签订劳动合同,被用人单位克扣工资以及各种福利,连离职都没有正常的离职待遇。面对这种情况,很多不懂法的朋友,就会吃下这个哑巴亏,其实没有签劳动合同,也没有问题的。只要有在用人单位工作的证明就行了的。法律上可以用作工作证明的资料有:单位出具的奖状、社保缴纳记录、会议纪要、考勤记录、内部文件、银行工资流水等都可以的。一:申请劳动仲裁需要注意什么?

    1.要明确申请人和被申请人,就明确是谁申请的,被申请的是谁。

    2.要注意你这个劳动仲裁的管辖地以及管辖级别,管辖地一般来说就是公司在哪个地方开的,就是归那个地方管辖。管辖级别就是看公司等级了。注册资本越高的公司,管辖级别越高,其中注册资本超过五千万的由市级劳动争议仲裁委员会管辖的了。

    3.必须要有相关的证据材料 。谁起诉谁举报,如果你申请劳动仲裁,就要提供和用人单位之间的劳务关系证明,这个不一定要是劳动合同。也可以是:工资表或银行卡工资流水单、用人单位的社保缴费明细、考勤表、工作牌、工作服、证人证言等 。对了,特别提醒,工作群的聊天记录也可以当作证据。

    4.劳动仲裁申请必须要明细。就是你是是因为什么原因申请劳动仲裁,希望通过劳动仲裁得到什么。二:我对申请劳动仲裁朋友的建议是什么?

    我个人推荐那些申请劳动仲裁的朋友,如果数额不是特别大,最好还是不要请律师了,因为律师收费也是挺贵的,如果你劳动仲裁申请的赔偿不多,那么很可能劳动仲裁结束,你还亏本了。如果金额过大,或者过程比较麻烦,我还是推荐找律师的,可以采用先给定金,后分成的方式。

  • 乖乖
    乖乖

    劳动合同纠纷向法院起诉可以按照诉讼费用交纳办法进行收费诉讼费用交纳办法案件受理费分别按照下列标准交纳:(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳。(一)不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;(二)涉及财产关系的,争议标的不超过10000元的,每件最高可收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的,除每件最高可收取2000元的手续费外,可以按照不高于下列规定标准分段收取:争议标的额收费标准10001元至100000元的部分5%100001元至500000元的部分4%500001元至1000000元的部分3%1000001元至10000000元的部分2%10000001元以上的部分1%,劳动纠纷律师费收费要衡量耗费的工作时间,案件的难易程度,所需律师人数和承办律师的业务能力,律师可能承担的风险和责任,办理案件所需的其他必要成本支出等因素后,才能确定。因每个案件难易程度、涉案金额不一样,所以收费会不一样。,请求给予抚恤金、社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;请求给付工伤赔偿;请求支付劳动报酬的案件,律师不能实行风险代理收费动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《广东省物价局、司法厅律师服务收费管理实施办法》第七条律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。

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