单位劳动合同律师

190人浏览 2024-04-18 21:11:32

7个回答

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    初风.
    初风.

    许多律所的执业律师都会在外面的公司企业担任法律顾问,但是该身份一般属于兼职性质,即劳动关系和执业隶属还在其登记注册的律所里,仅为顾问企业提供计件或计时式的劳务服务。这既是律师执业的要求,也是符合劳动法规定的。但如果正式执业的律师,同时又想与非律师事务所的其他公司里建立正式的劳动关系的话,那么这种情况其在该公司的劳动权利是否能受到劳动法保护呢?还真看到过这么一起案例,也想探讨一下。某律师在一律所挂证执业期间,又与另一家公司签订了劳动合同并以正式员工身份开始在这家公司担任“专职法务”。后公司以该律师工作表现不佳为由与其解除劳动合同。这名律师申请劳动仲裁,要求确认:公司单方面与其提前解除合同违法,应继续履行劳动合同,并申请支付欠发工资及加班费补偿等费用。劳动仲裁机关裁决该公司继续履行劳动合同,但驳回该律师其他请求。双方均不服诉至法院。两方在诉讼中基于已建立的劳动合同效力,各自有不同认识:公司认为:该律师在律所执业期间,又与该公司建立劳动合同关系,违反了《律师法》及《律师执业管理办法》中关于律师只能在一个律师事务所执业的规定,不能在非律师事务所的其他用人单位执业,因此双方签订的劳动合同无效。该律师认为:认定劳动关系无效的依据必须是法律和行政法规,《律师法》并未限定执业律师与所在律所以外的其他单位(非律所)建立劳动关系;《律师执业管理办法》法律效力低于《律师法》,不属于行政法规,且亦未规定执业律师与其他单位建立劳动关系必然产生无效后果。法院观点梳理:针对执业律师能否与所在律所之外的其他单位建立劳动关系问题,依据《律师法》、《律师执业管理办法》关于律师执业管理的相关规定,律师事务所是律师的执业机构,律师只能在一个律师事务所执业。高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员,经所在单位同意,依照法定的程序,可以申请兼职律师执业。该律师作为社会专职律师,不符合可以兼职执业的情形,因此不能够与该公司再建立劳动关系。《律师法》第十条的规定是强制性规定,违反法律、行政法规的强制性规定,民事法律行为无效。通过梳理归纳案例中各方观点,我们即来一起分析下:注册为执业律师期间其与该公司订立的劳动合同有效还是无效呢?案例中法院认定双方建立的劳动合同关系无效,其依据是《劳动法》第二十六条第一款第三项的规定,即:违法法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效。以及《律师法》第十条,律师只能在一个律师事务所执业的规定。其实,根据《律师法》和《劳动法》,律师只能在其注册的律师事务所执业,不能同时再与其他律师事务所建立劳动关系,否则签订在后的劳动合同无效,并且律师行业机构会对这种违反律师执业管理规定的行为进行处理。该律师在其律所究竟认定为专职还是兼职呢?如系兼职自然不属于《律师法》中关于兼职律师的法定情形,那么其在律所的兼职劳动法律关系自然无效。如果推定为专职的话,那么时间在先的与律所劳动关系有效,是否必然导致时间在后的与公司的劳动关系无效呢?《劳动法》中并未规定:劳动者不能同时与两个及以上的用人单位签订劳动合同!案例中其实对执业律师是否可以在非律师事务所以外的单位兼职或者全职工作,并未阐明,或者说法律依据和论证并不充分。法官的逻辑中,用不能同时在两个律所执业的规定推理出律师不能在企业同时专职担任法务的属于一种类推。如果该律师与公司签署的劳动合同没有其他法定无效情形,且公司章程及合同中也没有明确禁止其在律所拥有律师的执业资格,那么劳动关系应该合法有效。试想,如果该律师不是以法务身份与公司签订劳动合同,而是签订其他岗位专职或兼职工作的劳动合同是否有效呢,比如该律师能否同时在培训直播平台签订正式劳动合同担任讲师和主播等工作呢?

  • 闻酒醉人心
    闻酒醉人心

    单位劳动合同律师是指专门提供劳动法律咨询和代理服务的律师。他们在劳动法领域具有专业的知识和经验,能够帮助雇主和雇员处理劳动合同相关事宜。

    单位劳动合同律师的主要职责包括:

    1. 法律咨询:为雇主和雇员提供关于劳动法律法规、劳动合同解释和劳动纠纷处理等方面的法律咨询。

    2. 劳动合同起草:根据雇主的需求,帮助起草劳动合同,确保合同内容合法合规。

    3. 合同谈判和讨论:在劳动合同谈判中代表一方进行谈判,确保合同条款符合法律规定,保护当事人的权益。

    4. 劳动纠纷处理:代表雇主或雇员处理劳动纠纷,包括劳动合同解除、工资争议、工伤赔偿等问题,并提供法律建议和代理服务。

    5. 法律诉讼和仲裁:如果劳动纠纷无法通过协商解决,律师可以代表当事人参与法律诉讼和仲裁程序,维护当事人的权益。

    单位劳动合同律师需要具备以下能力和特点:

    1. 熟悉劳动法律法规:了解国家和地方的劳动法律法规,对劳动合同的内容和解释有深入的理解。

    2. 专业知识和经验:具备劳动法律领域的专业知识和实际经验,能够解答相关法律问题和提供合法合规的建议。

    3. 协商和谈判能力:善于协调雇主和雇员之间的利益关系,能够在谈判中为当事人争取最佳利益。

    4. 诉讼和仲裁经验:在法律诉讼和仲裁方面具备丰富的经验,能够有效代理当事人的权益。

    单位劳动合同律师是为雇主和雇员提供劳动法律咨询和代理服务的专业律师,他们通过合法合规的方式处理劳动合同相关事宜,保护当事人的权益。

  • HRnavy
    HRnavy

    单位劳动合同律师是一种专门从事劳动法律事务的律师。他们专门处理与劳动合同相关的法律事务,为雇主或雇员提供法律咨询和法律代理服务。

    单位劳动合同律师的主要职责包括以下几个方面:

    1. 提供法律咨询:单位劳动合同律师通过与雇主或雇员沟通,了解他们的权益和需求,提供相应的法律咨询和建议。他们可以解释劳动法律法规、劳动合同的具体条款及其涵义,帮助当事人了解自己的权益和义务。

    2. 起草和审查劳动合同:单位劳动合同律师可以代表雇主起草和审查劳动合同。他们会根据相关法律法规,帮助雇主制定合法且符合双方利益的劳动合同。他们还会审查已有的合同,确保其合法性和有效性。

    3. 解决劳动纠纷:当发生劳动纠纷时,单位劳动合同律师会代表雇主或雇员进行相关的法律代理工作。他们会帮助当事人分析案件,评估法律风险,提供解决方案,并代表当事人参与谈判、调解或仲裁。

    4. 确保合法合规:单位劳动合同律师负责确保雇主和雇员在劳动合同中遵守相关法律法规,包括但不限于劳动合同法、劳动争议仲裁法等。他们会帮助雇主制定和执行内部劳动政策和程序,确保公司的人力资源管理合法合规。

    单位劳动合同律师是专门处理劳动法律事务的专业律师,他们通过提供法律咨询、起草和审查合同、解决劳动纠纷以及确保合法合规等方式,为雇主和雇员提供全方位的法律支持。

  • 在北溪
    在北溪

    没有关系的 律师不是万能的可以找仲裁委立案庭的人多请教一下,今天去立案刚好遇到一名劳动者咨询问题,立案庭的工作人员不厌其烦地教她该怎么准备材料,怎么写申请,工作态度很好。虽然仲裁委不邮寄资料,跑了几次,这一点很不爽,但是看到工作态度,也没什么可吐槽的了。

    法律分析

    劳动仲裁,指劳动者(聘用工作人员)于用人单位就劳动人事权利义务发生争议,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求仲裁委员会解决争议,维护自身合法权益的仲裁行为。劳动人事争议仲裁是处理人事劳动争议必经的法定前置程序,打官司并不是直接去到法院起诉。(没有经过劳动仲裁就直接去法院起诉,法院不会受理,需要劳动仲裁过后,结果不满再到法院起诉。)申请劳动仲裁要特别注意的一点:不要超过了仲裁的有效时期。(法律对当事人申请劳动仲裁是有时效规定的,错过了时效,会面临因超过仲裁时效而导致仲裁请求不被支持的结果。)开庭后有证据质证环节,对于用人单位提交的证据,要认真审查,从真实性、关联性、合法性的角度讲自己的意见。比如劳动合同,是不是以前签过字的版本?有没有中间内容被抽换?等等,都可以发表意见。打官司重在证据,仲裁庭需要了解的是事实真相,至于法律问题,知道主要的法律比如劳动合同法有哪些规定就可以了,仲裁庭的人更熟悉劳动法,重点在于事实本身,而非法律规定。自己提交的证据,开庭时记得带原件去,全部带去,没有原件的证据容易被对方否认,特别是关键证据。以后如果有条件的话,最好还是请律师代理,台上几分钟,台下十年功,和高水平的律师对决,有时真的会让人绝望。

    法律依据

    《中华人民共和国民法典》 第五百三十三条 合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况,根据公平原则变更或者解除合同。

  • 完全二哥
    完全二哥

    员工在被确认五级伤残已经导致了没有劳动能力的时候解除劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。如果被确认丧失劳动能力的话,用人单位是可以单方解除劳动合同的。五级、六级伤残待遇

    1、标准:享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

    2、要求:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

    3、法律依据:《工伤保险条例》第36条。

    4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

    证明劳动关系:虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿:事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。

    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

    (四)考勤记录。

    (五)其他劳动者的证言等。

    清楚工伤赔偿标准:又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工虽然说在单位受到了严重程度到五级的伤害后必然也要得到单位的责任承担,但是赔偿的给付与单位保留员工的职务完全是分开的两件事情,因为单位也有利益需要保护而在员工没有服务的能力之后就可以解除合同,只是需要给员工部分的补偿作为代价而已。

  • 白阿梨
    白阿梨

    法律分析:可以请律师,本人自愿的选择。劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定,委托他人代理参加仲裁活动的,应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书,该委托书应载明委托事项和权限,并由委托人签名或者盖章。

    法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第二十四条 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知当事人;认为不符合受理条件的,应当书面通知当事人不予受理,并说明理由。

  • 就爱吃火锅
    就爱吃火锅

    劳动合同纠纷向法院起诉可以按照诉讼费用交纳办法进行收费诉讼费用交纳办法案件受理费分别按照下列标准交纳:(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳。(一)不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;(二)涉及财产关系的,争议标的不超过10000元的,每件最高可收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的,除每件最高可收取2000元的手续费外,可以按照不高于下列规定标准分段收取:争议标的额收费标准10001元至100000元的部分5%100001元至500000元的部分4%500001元至1000000元的部分3%1000001元至10000000元的部分2%10000001元以上的部分1%,劳动纠纷律师费收费要衡量耗费的工作时间,案件的难易程度,所需律师人数和承办律师的业务能力,律师可能承担的风险和责任,办理案件所需的其他必要成本支出等因素后,才能确定。因每个案件难易程度、涉案金额不一样,所以收费会不一样。,请求给予抚恤金、社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;请求给付工伤赔偿;请求支付劳动报酬的案件,律师不能实行风险代理收费动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《广东省物价局、司法厅律师服务收费管理实施办法》第七条律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。

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