工作合同律师咨询

74人浏览 2024-04-18 22:53:43

7个回答

  • 最佳回答
    球小圈
    球小圈

    劳动局一般没有免费律师顾问,但可以申请法律援助。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

    劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。

    劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作,负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作;依法行使劳动行政监督检查权,监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况,组织查处劳动违法案件,处理劳动关系方面的群体性突发事件;负责劳动信访工作;负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心;承办劳动局交办的其他事项。

    劳动就业服务中心主要任务是:负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作;负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作;受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作;负责劳务扶贫和劳务合作工作;负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作;负责劳动力市场信息网络建设工作;负责流动就业统计工作;负责临时工调配费核缴工作。

  • 宅鹿888
    宅鹿888

    工作合同律师咨询是指求助于律师对工作合同相关事项提出问题并获得法律意见和建议的过程。以下是对该问题的详细回答:

    1. 工作合同律师咨询的内容:

    - 合同条款解释:律师可以解释合同中的条款,帮助您理解各个条款的含义和法律效力。

    - 合同缔约过程的咨询:律师可以就双方当事人在签订合同过程中应注意的法律事项提供建议。

    - 合同争议解决:律师可以就合同争议的处理方式、解决途径以及法律后果提供法律咨询。

    - 合同合法性评估:律师可以评估合同的合法性,确保合同符合法律的要求。

    2. 工作合同律师咨询的重要性:

    - 风险防范:律师可以帮助您识别合同中的潜在风险并提供相应的法律建议,以减少可能出现的纠纷。

    - 权益保护:律师可以确保您的权益在合同中得到保护,例如工资待遇、工作条件等。

    - 法律合规性:律师可以确保合同符合劳动法律法规的要求,并避免违法行为的发生。

    - 解决争议:当合同发生争议时,律师可以为您提供法律意见和建议,帮助您解决争议并维护自己的合法权益。

    3. 如何寻求工作合同律师咨询:

    - 律师事务所:您可以咨询专门从事劳动法律事务的律师事务所,寻求相关咨询服务。

    - 法律咨询热线:一些地区设有法律咨询热线,您可以致电咨询专业律师。

    - 网上律师咨询平台:一些网上律师咨询平台提供在线咨询服务,您可以通过网络咨询相关问题。

    工作合同律师咨询可以帮助您理解合同条款,保护自身权益,预防法律纠纷,并在发生争议时提供法律支持和解决方案。如有需要,建议您尽早咨询专业律师以确保自身的权益得到合理的保障。

  • 邦德
    邦德

    工作合同律师咨询是指就工作合同相关法律问题向律师寻求法律意见和建议的过程。在就业过程中,劳动者和雇主之间签订的工作合同具有法律约束力,双方在合同中规定了各自的权利和义务。由于雇佣关系的特殊性和劳动法规定的复杂性,劳动者和雇主在签订、履行或终止工作合同时可能面临一系列法律问题。

    工作合同律师咨询的具体内容包括但不限于以下几个方面:

    1. 合同起草和解释:律师可以就工作合同的起草和解释提供专业意见。他们可以帮助双方明确合同条款的含义、权利和义务,确保合同的合法性和合规性。

    2. 合同变更和修订:当双方需要修改合同内容时,律师可以提供法律建议,并协助双方进行合同变更和修订。

    3. 合同违约和解除:如果一方违反了合同条款,律师可以就合同违约问题提供法律指导,并就解除合同或索赔事宜提供建议。

    4. 劳动法律问题咨询:劳动法涉及的内容广泛,例如劳动合同法、劳动争议解决法等。律师可以就双方在劳动关系中的权益、劳动标准、劳动保护等问题提供咨询和法律意见。

    5. 终止劳动关系:当劳动关系即将结束或已经终止时,律师可以就双方权益保护、解雇程序、经济赔偿等问题提供法律建议。

    工作合同律师咨询的目的是确保雇佣关系的合法性和权益保护。通过咨询律师,在工作合同的签订、履行和终止过程中可以遵守法律法规,减少法律风险,并在发生劳动争议时寻求法律帮助。

  • 木子又见木木
    木子又见木木

    用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;

    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;

    3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据: 《劳动合同法》第39、40、46、47、87条

    《劳动合同法实施条例》第19条

  • 翔叔
    翔叔

    缪老师的回答,现在的主流认识,是错误的!

    该案件中未签订劳动合同的双倍工资,确实超过了1年的时效。未签订劳动合同的双倍工资,不是劳动报酬,不适用于27条第4款的规定。

    《劳动争议调解仲裁法》

    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  • 1烈祷tV
    1烈祷tV

    24小时律师在线咨询电话是12348。

    12348法律服务专用电话,是司法行政部门运用特定的电话专线和电信网络,统一组织律师、公证员、基层法律服务人员和乡镇司法所工作人员,面向广大群众和社会组织,提供便捷、高效的法律咨询和法律服务的一种形式。

    “12348”法律服务专用电话工作职责,主要解答法律咨询,普及法律常识;实施内部联动,搞好上门服务;沟通外部信息,做好受案分流;加强区域合作,搞好职能部门间协调联动;做到快速反应,防止纠纷激化。

    12348数字含义:

    “1”是建设一个平台

    建立北京市民生类公证全市统一预约咨询平台。依托北京市公共法律服务平台,建立全市民生类公证线上预约咨询平台,通过对全市25家公证处、400余名公证员资源整合优化,对全市遗嘱、小额继承等民生类公证事项进行统一的线上预约咨询,推动全市民生类公证办证质量和办理数量双提升。

    “2”是推动两个建设

    一是推动公证行业信息化智能化建设。加强与公安、民政等部门沟通,扩大相关政府部门数据用于公证信息核实的共享范围,逐步实现身份、户籍、婚姻、财产等公证信息在线核实。

    二是推动将公证失信纳入社会信用系统建设。建立全市骗取公证人员黑名单,推动将骗取公证行为作为个人诚信记录纳入社会信用系统建设中,为试行公证事项当事人承诺制创造条件。通过推动两个建设,实现公证与政府其他部门的信息联通,让数据多跑路,让群众少跑路,让骗取公证者一处欺骗、处处受限。

    “3”是建立三项制度

    一是实行公证证明材料清单制度。除法律另有规定外,群众不需要提交清单外的证明材料。

    二是建立公证公益法律服务制度。每年至少组织2次公证法律服务进社区、进乡村活动,为群众提供面对面的免费公证法律咨询。

    三是建立公证服务监督制度。广泛收集群众对公证服务的意见和建议,每年随机抽取每位公证员不少于10件公证事项进行回访调查。

    从群众感受、用户体验的角度建立健全三个制度,对公证事前、事中和日常服务进行引导和规范,目的就是让群众办明白证、办舒心证。

    “4”是优化四项服务

    一是扩大“最多跑一次”服务范围。将去年试行的9种“最多跑一次”公证事项扩展为52种。向社会发布公证减证便民十项举措。

    二是缩短公证办理时间。部分公证办理时间缩短至5个工作日。

    三是降低部分公证收费。降低部分偏高的公证事项收费标准,进一步减轻群众和企业负担。

    四是免除特殊群体公证费用。免除申办遗嘱公证时已年满70周岁老年人的公证费用。免除低保人员、无固定生活来源的重度残疾人,以及申办救济金、低保、给付赡养费和抚养费等公证事项人员的公证费用。通过扩大、缩短、降低、免除等实实在在的措施,让广大群众获得看得见摸得着的实惠,真正从“放管服”改革中受益。

    “8”是抓实八个重点

    一是全面加强党建。坚持政治引领、党建先行,强化基层党组织政治功能,使每一名公证人都把全心全意为人民服务作为信念,内化于心,外化于形。

    二是改革公证体制。优化事业体制公证机构体制机制,推进北京市合作制公证机构试点工作。

    三是拓展公证服务。开展代书、代办、邮寄送达等延伸便民服务,完善综合公证养老、公证家事服务等创新型公证业务,提供多元纠纷解决服务。

    四是规范办证流程。把为企业和群众“办好一件事情”作为标准,梳理公证申请、受理、核实、审批全流程,规范证词模板,以标准化提升服务质量。

    五是强化质量检查。增加公益类公证事项考核权重,凸显公证的公益属性。加强事中、事后监管,织严织密质量监控网络,实现办证数量与质量“双提升”。

    六是改善公证设施。为远郊区公证处统一配备部分先进公证器材。建立绿色服务通道,为年老、体弱、怀孕或患有严重疾病等特殊情况的当事人提供便利。

    七是优化窗口服务。严格执行北京市司法行政系统深化“放管服”工作“十条禁令”和北京市司法行政系统窗口人员服务管理“十条规范”。实行首问负责制、一次性告知。对公证员情况、收费标准、办证流程等服务事项一律公开公示。

    八是加强教育培训。开展公证行业“放管服”全员大培训,转变工作作风,全面提升服务人民群众的能力水平。

    八个重点,既是公证工作的基础和根本,也是公证“放管服”工作的关节。通过抓实抓严八个重点推动公证“放管服”改革深入发展,带动公证行业各项工作全面提升。

  • 王也
    王也

    法律分析:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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