产品试用合同律师

178人浏览 2024-04-23 22:52:07

7个回答

  • 最佳回答
    晓赚
    晓赚

    1、这个行为不违法,但也没有法律依据。2、你与该产品卖家之间存在的是试用买卖合同,且没有明确约定试用期,因此在你收到货之后,对方可以认为你已试用了,并要求你立即做出选择,买则付款或不买退货。3、如果涉及邮寄费用,个人意见如下:

    (1)如无明确约定,为取得该产品而发生的邮寄费用,由买方承担;

    (2)如无明确约定,为退还该产品而发生的邮寄费用,由卖方承担;

    (3)如有约定,按约定执行。

  • 苑霏
    苑霏

    产品试用合同律师主要是指在产品试用过程中提供法律咨询、起草、审核和解决合同相关问题的律师。以下是关于产品试用合同律师的详细回答:

    1. 作用:产品试用合同律师能提供专业的法律意见和建议,确保产品试用过程中的合法性和合规性。他们可以帮助企业制定合适的产品试用合同,明确双方权利义务,规避法律风险,并在合同纠纷或争议时提供法律支持。

    2. 职责:产品试用合同律师的职责包括但不限于以下几个方面:

    - 帮助企业分析产品试用过程中可能存在的法律风险;

    - 起草、审核和修改产品试用合同,确保其合法有效;

    - 协助企业与试用对象协商和达成一致;

    - 解答试用对象对于合同条款的疑问,并提供法律咨询;

    - 处理合同纠纷或争议,代表企业进行谈判、调解或诉讼。

    3. 专业知识:产品试用合同律师需要具备扎实的法律知识和专业背景,熟悉相关法律法规和合同相关法律制度。他们应该了解产品试用合同的基本要素、约定的合法性和有效性要求,以及合同纠纷处理的相关法律程序。

    4. 合同内容:产品试用合同律师会关注合同的各个细节,确保合同中包含以下内容:

    - 试用期限和范围;

    - 试用产品的描述和规格;

    - 试用费用和支付方式;

    - 试用期间的责任和义务;

    - 产品所有权和知识产权;

    - 保密义务和保护个人信息;

    - 合同解除和违约责任。

    5. 法律风险:产品试用合同律师会帮助企业评估和规避法律风险,例如确保试用产品符合相关法律法规、保护企业的商业机密、避免侵权行为和虚假宣传等。

    产品试用合同律师在产品试用过程中起到了保护企业利益、规避法律风险和解决合同纠纷的重要作用。他们通过提供法律咨询和专业服务,帮助企业确保合同的合法有效,以及处理合同相关的法律问题。

  • 虫虫肥宅
    虫虫肥宅

    产品试用合同律师是指专门处理产品试用合同的律师。产品试用合同是指一种法律文件,用于规定产品供应商和试用者之间的权利和义务,以确保双方在产品试用期间的权益得到保护。

    产品试用合同律师主要从法律角度出发,为产品供应商和试用者提供相关的法律咨询和服务。他们的职责包括但不限于以下几个方面:

    1. 合同起草:产品试用合同律师可以根据双方需求和法律要求,制定合适的产品试用合同。合同应包括产品的试用期限、试用条件、试用费用、产品的归属权、保修责任以及其他双方需要明确的条款。

    2. 法律咨询:产品试用合同律师可以解答双方在试用期间可能涉及的法律问题,如合同解释、违约责任等。他们可以根据具体情况,为当事人提供专业意见和建议。

    3. 纠纷解决:当产品试用合同发生争议时,产品试用合同律师可以代表当事人进行谈判或调解,尽力解决纠纷。如果无法通过谈判解决,他们可以代表当事人提起诉讼或仲裁程序,维护当事人的权益。

    4. 合规指导:产品试用合同律师可以在产品试用过程中,为当事人提供法律合规指导。根据相关的法律法规,他们可以帮助当事人遵守合同约定和法律要求,规避潜在的法律风险。

    产品试用合同律师在产品试用合同签订和执行过程中,起到了重要的法律保障作用。他们帮助当事人明确权益和责任,保护当事人的利益,最大限度地减少法律风险。

  • 冷清秋
    冷清秋

    《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条等都是关于解除劳动合同的规定,比如第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  • 韩烁
    韩烁

    一、签劳动合同必须注意什么

    订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

    1、用人单位用工主体资格是否合法?

    不能因为招你的单位有个“办公室”,就以为它是真的,有合法用工资格了,进而跟它签订合同了。你一定要看它有没有真实的营业执照,你可以登陆工商局网站查询该单位的相关信息。2、自己:提交的身份材料一定要真实!

    借用他人身份证件,不可以;伪造学历学位,更不可以!因为《劳动合同法》规定,“以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效,给用人单位造成损害的,有过错的劳动者应当承担赔偿责任。”

    3、千万不能做的:上交身份证、押金等。

    如果这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等,那该单位,一很可能是个皮包公司、假公司,你交了证件或财物后,最后“人财两空”;二很可能是个不懂法律或不愿依法办事,经常会有损害劳动者权益的公司,入了这公司,你也就可能是痛苦的开始。

    4、你懂的:“试用期”不等于“白用期”。

    记住:同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限长短有关联,《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。

    试用期包含在劳动合同期限内,若劳动者的劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内,用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。

    5、你得要求:工作地点、工作岗位写详细。

    单位安排你在哪个市、县工作,就应在合同中写明哪个市、县。不要写成“某省”、“中国”等,以防单位任意调整工作区域,甚至以此迫使劳动者主动辞职,逃避支付经济补偿金的义务。

    同样,工作岗位是人事主管就写“人事主管”,是销售经理就写“销售经理”,是客服人员就写“客服人员”,不要写成“从事管理工作”、“从事服务岗位”等,以防单位任意调整工作岗位。

    6、不要怕难为情:工资报酬一定要谈清楚。

    劳动报酬是合同中不可或缺的一部分。在签订合你不要不好意思“讨价还价”,一旦听信单位“按规定下发工资”就签订了合同,一旦发生劳动争议,在计算你工资基数时,对你那是相当的不利。

    7、你记着:提供培训才能约定服务期。

    服务期,是你因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。只有当用人单位为你提供了专项培训费用,进行专业技术培训的,才能与你订立服务期协议。

    劳动合同期限短于服务期约定,一般劳动合同续延至服务期满,双方另有约定的,按照约定处理。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    8、不得不搞懂:“竞业限制”门道多。

    竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    竞业限制时间不得超过两年。竞业限制义务是一种约定义务,以用人单位向劳动者支付经济补偿金为要件,否则竞业限制条款对劳动者不发生法律效力。劳动者违反竞业限制约定的,需要按照协议约定向用人单位支付违约金。

    9、这个很重要:单位规章制度看看好。

    规章制度是用人单位内部的法律法规,是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范与准则。很多单位会在劳动合同中明确“严重违反规章制度”的具体情形,根据《劳动合同法》明确规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。

    如果单位提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的,你一定要先了解该制度的具体内容,不可听信单位的口头承诺或答复。

    10、你万万不能做的:签空白合同。

    用人单位要求或迫使你在空白劳动合同上签字,你为了那份工作,也就签了?这是对自己的不负责任!纠纷发生后,你很难举证证明自己对合同内容不知或不认可。

    11、你也要主动的:订立书面劳动合同。

    你进入用人单位工作后,一定要及时要求用人单位签订书面劳动合同,同时你手上必需留有一份。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,你可要求用人单位支付应签未签期间每月二倍的工资。

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你要注意的是,签订书面劳动合同既是你的权利,也是你的义务。如果用人单位自用工之日起一个月内已经书面通知你签订劳动合同,你因个人原因不签订的,用人单位可以通知你解除劳动关系,且无需支付经济补偿。

    12、多个心眼:劳动关系证据主动收。

    如果用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的,依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。无论你是向劳动监察部门举报还是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,都需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。那么你可以提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向你发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;你填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。(现在手机很智能,随手拍)

    13、学点法律:会辨别无效合同。

    根据《劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同的,劳动合同无效。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效。违反法律、行政法规强制性规定的,比如关于劳动保护的规定,工作时间的规定,劳动者基本权利的规定,对妇女特殊保护的规定等,劳动合同无效。

    14、想多赚一点?兼职上岗需谨慎。

    法律规定,你同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,可以解除你劳动合同。如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的你,给其他用人单位造成损失的,需承担连带赔偿责任。

    二、劳动合同纠纷不同阶段请律师的作用?

    1、协商阶段:律师可以就赔偿协议和谅解书的具体内容进行把关,找到漏洞进行反击,成本低节约双方时间。

    2、仲裁阶段:律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失,使当事人明确自己在仲裁中所处的地位。律师接受聘请仲裁以后,应当出庭参加仲裁,参加庭审调查和辩论,依法陈述意见和要求。若当事人不履行仲裁裁决,可依据法律规定向有管辖权的法院申请强制执行。

    3、诉讼阶段:

    (1)可以降低诉讼风险,诉讼涉及很多法律专业知识,聘请了律师,则能全面控制和防范诉讼风险。

    (2)作为原告请律师能全面提出索赔请求,作为被告则能与对方权利对等。律师在全面了解案情后,能就受害人所遭受的损失,提出全面的赔偿,并指导当事人或者由律师完整的收集证据,以便最大可能的使自己提出的请求得到支持。作为被告的代理律师同样可以与之对抗,维护正当权益。

    (3)请律师能减少当事人的痛苦。普通人很少会和法院打交道,特别是碰上不讲理的对方,一个普通人很难接受这样的现实,请律师以后就可以全权委托律师处理,少了很多烦心事。请律师胜诉更有保障,索赔更充分。

  • 飞哥
    飞哥

    在我们找工作的过程中都是非常艰辛的,因为能找到一份合适自己的工作不容易,在企业的试用期途中是需要签订相关的劳动合同的,因为这样才能保障自己的利益不受到企业的侵犯。那么,签订合同什么意思?下面就跟着一起来了解一下吧。

    一、签订合同什么意思

    签订合同就是说你们的意见已经达成一致了,需要有一份合约来给你们规定制度。 二、签订合同应注意哪些问题

    1、规格条款上要注意对各型号产品的具体规格做出说明,避免供需之间出现差异。

    2、明确约定质量标准以及质量异议提出的期限。

    3、明确交付方式,如送往本地,当明确约定送货地点;如送往外地,则尽量不要写明。

    4、明确付款时间及其支付方式。不仅要追求销售额,更要讲求经营效益。

    5、明确规定双方应承担的义务以及违约责任,否则会削弱合同的约束力。

    6、各条款均应用词准确、表达清楚、约定明确,并避免条款重复、或者前后矛盾,产生歧义。

    7、争议解决方式和诉讼管辖地要明确、具体。

    8、签订时应加盖单位公章,如果是对方经办人则应提供加盖单位公章的签约授权委托书。

    9、签订以后应根据合同管理制度,对合同及时进行归档保管,以免丢失。

    三、试用期需要签订合同吗

    试用期间也要签订试用期的劳动合同,并且规定试用岗位的条件和要求,如果试用期满,决定正式录用,就要签订劳动合同,期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年,要赔偿一年的工资。

    另外,如果签订了一年的合同,过了一年多,单位仍不与职工续签,而且辞退了职工,那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满,双方都没有想到续签,此时如果职工提出续签要求,单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签,可以办理解除手续。

    以上就是为您详细介绍的关于签订合同什么意思的相关内容,综上所述提醒您,所以对于签订合同的话,通常都是双方达成了一致的情况下那需要拟定一份合同来双方签订,这样的话就达成一致的情况有了相关的法律效力。若您还有什么法律疑问,建议咨询专业律师。

  • 喋喋以喋以喋喋
    喋喋以喋以喋喋

    法律顾问合同集合5篇 随着法律知识的普及,我们用到合同的地方越来越多,签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么制定合同书有什么需要注意的呢?下面是我帮大家整理的法律顾问合同5篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 法律顾问合同 篇1 甲方: 乙方: 甲方因经营发展的需要,根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国律师法》等相关法律、法规规定,聘请乙方担任甲方的常年法律顾问。乙方指派_________律师组成工作团队,负责甲方的法律服务工作。为明确双方权责,经协商,甲乙双方达成如下协议,以资共同信守。 一、甲方聘请乙方担任甲方的常年法律顾问,为甲方提供综合性的法律服务工作。 二、乙方根据需要,可以为甲方提供如下法律服务: 1、法律咨询: 就甲方经营中涉及的法律事务,乙方适时提供法律咨询,包括口头、书面、电子文档等形式。 2、出具律师意见书、律师函: 乙方依照工作职责或甲方的授权,就特定事项出具律师意见书、律师函等。 3、参与重大商务谈判: 应甲方的要求,为甲方重大商务谈判提供法律支持,审查潜在合作伙伴的资信情况及履约能力。 4、起草、审查、修改合同和规章制度: 制定或完善甲方的各类合同文本,对重要合同逐步实施法律顾问会签制度。建立或完善合同评审、合同管理制度。对甲方现行的规章制度提出修改意见,协助甲方完善企业内部管理制度。 5、协助企业进行知识产权保护及工商登记等法律事务: 应甲方的要求,切实保障甲方的知识产权,并采取有效措施防止侵权。协助 甲方进行工商登记等工作。 6、法律培训: 应甲方的要求,乙方将针对甲方的经营需要,系统制定并负责实施法律事务的专业培训,以提高甲方员工、经销商或代理商等的法律意识。 7、提供有关法律信息: 应甲方的要求,乙方将根据甲方的经营特点,提供相关法律信息,以保障甲方在法律许可的范围内合法经营。 8、受甲方委托,代理各类诉讼、仲裁、行政复议案件,参与调解纠纷。(须另行签订代理合同) 9、完善劳动法律制度: 协助甲方完善劳动制度,审查、修改甲方与员工签署的劳动合同。 三、甲方需乙方提供法律服务时应提前24小时联系约定,并为乙方指派的律师的工作提供便利条件。 四、法律顾问费、其他费用的支付标准及方式: 1、甲方支付乙方的法律顾问费为每年______人民币,在______前一次性支 付完毕。 2、本合同第二条第5至8项所列的法律服务项目及参与特别重大、复杂的商务谈判,乙方将另行收费,并优惠计费。计费方式为小时收费或按标的比例协商确定。 3、非乙方收取的查证费、调查费用、法院或其他政府机关收取的各项费用由甲方承担。 4、乙方为甲方提供法律服务过程中所需的上海市外差旅费等由甲方据实支付。 5、乙方每年为甲方提供上述服务的有效工作时间不超过__小时(另行收费部分除外),超过部分另行收费。有效工作时间由甲乙双方共同确认。 五、乙方指派的律师在完成法律顾问工作中,应依法维护甲方的合法权益,在授权范围内,独立提供法律服务。乙方指派的律师不得超越代理权限。 六、乙方应对其所指派的律师负责日常管理。重大、复杂、疑难案件应 由乙方集体讨论决定。 七、乙方指派的律师因故不能履行工作时,应另行指派律师替代。 八、乙方及其指派律师应对其向甲方提供法律服务过程中所获悉的甲方商业秘密、不宜公开的情况及甲方雇员的个人隐私负有保密义务。 九、甲乙双方应全面履行本合同,若甲方不按时支付法律顾问费,应承担违约责任,乙方有权中止提供法律服务并解除本合同,所收取律师费用不予退还;若乙方指派律师因过错造成甲方经济损失的,经有关机构认定后,乙方将在其所收律师服务费的`范围内依法承担赔偿责任。 十、本合同生效后,任何一方不得擅自变更或提前解除本合同。若甲方单方面解除合同,甲方应提前一个月书面通知乙方,并视乙方已经全部完成本合同项下法律顾问工作;合同有效期届满前一个月内甲方可以提出书面文件终止续期,否则合同自动续期一年;若乙方单方面解除合同,乙方应提前一个月书面通知甲方,并退还所收律师费用。若需变更本合同条款,应事先征得对方书面同意。 本合同未尽事宜,由双方签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。 十一、甲乙双方在履行本合同过程中发生争议,应友好协商。协商不成,可交由上海市仲裁委员会解决。 十二、本合同条款受中华人民共和国法律管辖,并按此诠释。 十三、本合同自甲乙双方授权代表签字或盖章之日起生效。 十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方: 乙方: 年 月 日 年 月 日 法律顾问合同 篇2 甲方:______________________________ 乙方:中小企业法律创业法律服务律师团 根据中华人民共和国律师法等有关法律法规以及《中小企业创业法律服务计划》,双方方就聘请创业法律顾问事宜,订立协议如下: 第一条 律师团指派律师__________________担任甲方的法律顾问。服务方式:“团队负责,专人联系”,律师团以一个团队承担本计划中的法律服务,保证任何一个企业案件,都有两个以上律师提供服务,使企业能及时有效的获得法律服务。 第二条 服务目标:以事先防范为主,事后补救为辅,通过参与甲方经营管理决策,努力将甲方在法律方面的经营风险降低到最低限度。 第三条 工作职责 1.为企业草拟、制订、审查或修改合同,同时逐步健全企业合同制度,预防合同纠纷。(协议期限内免费) 2.通过解答咨询或出具法律意见书的方式解答企业在日常经营中所发生的法律问题;(协议期限内免费) 3.对企业的内部治理机构进行研究,帮助引导企业建立和完善现代企业制度,寻找适合企业发展的管理框架模式,使其依法运作,并依法规范企业的管理行为;(协议期限内免费) 4.对企业劳动合同及员工管理提出法律意见,规范劳动关系,维护企业和员工的利益。(协议期限内免费) 5.当企业可能面临纠纷时,进行法律论证,提出解决方案,出具律师函,或参与相关纠纷的调解;(协议期限内免费) 6.代理企业参加诉讼、仲裁、依法举报犯罪,维护企业合法权益。(除律师事务所基本受理费__________元外,费用按照律师收费标准减半收费) 7.法律顾问异地办案差旅费应由甲方及时予以报销,诉讼、非诉讼活动中法院、工商局、劳动仲裁委员会等部门所收取的法定费用由甲方负担。 第四条 为了使法律顾问能依法执行职务和更好地提供法律帮助,甲方应将企业设置专人负责与律师团联系。 第五条 甲方应配合乙方开展的课题研究,为课题研究提供相关的资料。 第六条 服务期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。 第七条 违约条款 甲方与乙方应严格按本合同约定履行,双方不能擅自解除本合同。 第八条 本合同一式二份,双方各持一份。 甲方:__________________ ______年______月______日 乙方律师:______________ ______年______月______日 法律顾问合同 篇3 聘用单位(甲方): 住所地: 受聘单位(乙方): 住所地: 为了适应政府法制建设的需要,规范政府行政行为,促进行政事业单位工作的法制化、制度化,甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》等法律的有关规定,本着平等自愿、诚实信用的原则,订立如下合同条款以资共同恪守履行。 第一条法律顾问的工作范围 律师(法律工作者)担任法律顾问,受甲方委托办理下列法律事务: 1、就甲方的重大决策提供法律方面的意见,或者应甲方要求,对决策进行法律论证; 2、对甲方起草或者拟发布的规范性文件,从法律方面提出修改和补充建议; 3、参与处理涉及甲方的尚未形成诉讼的民事纠纷、经济纠纷、行政纠纷和其他重大纠纷; 4、代理甲方参加诉讼,维护甲方依法行使行政职权和维护甲方的合法权益; 5、协助甲方审查重大的经济合同、经济项目以及重要的法律文书; 6、协助甲方进行法制宣传教育; 7、向甲方提供国家有关法律信息,就甲方行政管理中的法律问题提出建议; 8、办理甲方委托办理的其他法律事务。 第二条 乙方委派_________律师(法律工作者)作为甲方常年法律顾问,乙方需更换律师(法律工作者)担任甲方常年法律顾问时应取得甲方认可。 第三条 甲方应履行以下义务 1、甲方应当及时、准确、完整地向乙方提供其所需要的资料和文件,并保证所提交资料和文件的真实性和合法性。 2、甲方应当为乙方律师(法律工作者)办理法律事务提出明确、合理的要求。 3、甲方应当按时、足额向乙方支付法律顾问费和工作费用。 4、甲方根据乙方律师(法律工作者)提供的法律意见、建议、方案所作出的决定而导致的损失,非因乙方律师(法律工作者)错误运用法律等失职行为造成的,由甲方自行承担。 5、甲方有权就乙方服务范围内的事项,随时向乙方提出口头或书面咨询,乙方应及时作出答复。 6、由于甲方的原因而导致上述服务事项没有完成,甲方不得要求退还已经支付的服务费用。 7、甲方委托的事项不得违反法律规定或执业规范。 第四条 乙方应履行以下义务 1、乙方应当向甲方委派合格、资深的律师(法律工作者)提供上述法律服务。 2、乙方律师(法律工作者)应尽职完成本合同项下的法律事务,在法律的范围内尽最大努力维护甲方利益。 3、乙方有权要求甲方提供与委托事项有关的文件、资料,并有权对文件、资料进行审查和验证。 4、乙方律师(法律工作者)应当在取得甲方提供的文件资料后,及时完成委托事项,并应甲方要求随时报告工作进度。 5、乙方在维护甲方利益的前提下,遵从法律和行业规则的要求,有权保持工作的独立性和客观性。 6、乙方律师(法律工作者)在涉及甲方的对抗性案件或者交易活动中,未经甲方同意,不得担任与甲方具有法律上利益冲突的另一方的法律顾问或者代理人。 7、乙方不得有损害甲方利益或故意拖延、耽搁办理受委托事项等违反律师执业纪律和职业道德的行为。 8、乙方对甲方业务应当单独建档,应当保存完整的工作记录,对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。 9、乙方律师(法律工作者)只为甲方法人提供法律服务,无义务为甲方的员工提供法律服务。 10、乙方的工作时间、地点应根据甲方的实际法律服务内容的不同,具体协商或随时联系约定。 第五条 顾问费及支付 甲方向乙方支付的法律顾问费为每年¥_________元。甲方应于本合同生效之日起五日内,向乙方一次性支付50﹪法律顾问费用,其余法律顾问费用在合同有效期内支付。 甲方如果委托乙方办理专案代理事务或专项顾问事务,应向乙方另行支付代理费,由双方另行签订委托代理合同,乙方在收费时应予以优惠。 第六条 其他费用的负担 乙方律师(法律工作者)办理甲方委托事项所发生的下列费用,应由甲方承担: 1、相关行政、司法、鉴定、公证等部门收取的费用; 2、本县外发生的差旅费、食宿费,翻译费,复印费,长途通讯费等; 3、征得甲方同意后支出的其他费用。 乙方应当本着节俭的原则合理使用上述有关费用。 第七条 合同的解除 乙方有下列情形之一的,甲方有权解除本合同: 1、无正当理由,擅自更换作为甲方常年法律顾问的律师(法律工作者)的; 2、因乙方律师(法律工作者)工作延误、失职、失误导致甲方蒙受重大损失的; 3、乙方律师(法律工作者)不按本合同的约定提供法律服务,经甲方指出后,仍不改正的; 甲方有下列情形之一的,乙方有权解除本合同: 1、甲方的委托事项违反法律或者违反法律服务执业规范的; 2、甲方故意向乙方提供虚假情况、捏造事实,致使乙方律师(法律工作者)不能提供有效的法律服务的; 3、甲方逾期不向乙方支付法律顾问费或者工作费用的。 第八条 合同的终止 1、本合同期限届满,甲乙双方不再续签合同的; 2、甲乙双方通过书面协议解除本合同; 3、因不可抗力致使合同目的不能实现的; 4、在委托期限届满之前,当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行合同主要义务的; 5、当事人一方迟延履行合同主要义务,经催告后在合理期限内仍未履行; 6、当事人有其他违约或违法行为致使合同目的不能实现的。 第九条 违约责任 乙方无正当理由不提供本合同第一条规定的法律服务或者违反本合同规定的义务,甲方有权要求乙方退还部分或者全部已付的法律顾问费。 乙方律师(法律工作者)因过错导致甲方蒙受损失,乙方应当通过其所投保的执业保险向甲方承担赔偿责任。 甲方无正当理由不支付法律顾问费或者工作费用,或者无故终止合同,乙方有权要求甲方支付未付的法律顾问费、未报销的工作费用以及延期支付的利息。 本合同的任何一方未经合同另一方的书面同意,不得将本合同项下的权利和义务全部或部分转让给合同外的第三人。任何一方违反此款规定,都应当赔偿另一方因此而遭受的损失,并支付本合同法律顾问费用的_____%作为违约金。 第十条 合同期限 本合同的期限为壹年。自_________年______月_____日至_________年_____月_____日。 合同期满前十五日内,由甲乙双方协商决定是否续签常年法律顾问合同。 第十一条 保密 甲乙双方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料予以保密。未经该资料和文件的原提供方同意,另一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。 第十二条 争议的处理 1、本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。 2、本合同在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决,也可由有关部门调解;协商或调解不成的,按下列第_____种方式解决: (一)提交_________仲裁委员会仲裁; (二)依法向人民法院起诉。 第十三条 补充与附件 本合同未尽事宜,依照有关法律、法规执行,法律、法规未作规定的,甲乙双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分,与本合同具有同等的法律效力。 第十四条 合同的效力 本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。 本合同正本一式_____份,双方各执_____份,上交县司法局备案一份,具有同等法律效力。 甲方(盖章): 乙方(盖章): 法定代表人: 法定代表人: 年 月 日 年 月 日 法律顾问合同 篇4 甲方: 乙方:xxxx事务所 根据《中华人民共和国律师法》以及《中华人民共和国合同法》的有关规定,___________________________(以下简称甲方)聘请_______律师事务所(以下简称乙方)指派_______律师、_______律师担任常年法律顾问。经双方协商,达成下列协议,共同遵照履行。 一、乙方接受甲方聘请,双方同意由董律师(联系电话)担任甲方的常年法律顾问。 二、乙方根据甲方委托,办理下列法律事务: 1、就甲方生产、经营、管理方面的重大决策提供法律意见,进行法律咨询服务; 2、协助甲方起草、审议、修改重大复杂的合同、协议、章程等各类法律文件,必要时就此提供法律意见; 3、参与甲方的体制改革、资产重组,并协助甲方健全和完善内部各项规章制度,必要时就此提供法律意见; 4、接受甲方委托,参加甲方各类合同或合作项目的谈判,并提供相关的法律意见; 5、接受甲方委托,担任代理人,参加诉讼、非诉讼、调解、仲裁活动,维护甲方的合法权益; 6、接受甲方委托办理其他法律事务。 三、工作方法和工作时间: 甲方在工作中遇到的法律事务时,就律师的工作时间、地点,根据甲方的提议,随时联系约定。 四、乙方按照《律师服务指导性收费标准》规定向甲方收取律师服务费,甲方向乙方每年支付律师顾问费_____元人民币,自合同签订之日起七日内一次支付。 五、乙方接受甲方委托,参与诉讼、非诉讼、调解、仲裁、草拟重大合同及项目谈判,按照《律师服务指导性收费标准》规定各类案件的收费标准优惠收取律师服务费。 六、乙方依据本合同约定提供法律服务的过程中发生的鉴定费、公证费、查档费和其他应当由甲方支付的费用,由甲方另行支付。 七、甲方应当向律师提供与业务有关的情况、资料和必要的工作条件。 八、本合同有效期壹年,自20xx年__月__日起至20xx年__月__日止。 九、在合同有效期内一方如提出修改合同条款或终止合同,必须经双方协商同意。合同期满后如双方未在十五日内明确表示终止合同,视为合同继续有效壹年,依此类推。 十、本合同一式两份,具有同等法律效力。 甲方(盖章):___________乙方(盖章):___________ 法定代表(签字):_________法定代表(签字):_________ 地址:___________________地址:___________________ _______________________________________ 年__月__日年__月__日 法律顾问合同 篇5 (一)用人单位的缔约资格 依法成立的各类法人及依法取得营业执照或者登记证书的分支机构有权与劳动者订立劳动合同。 (二)双方的知情权 (1)用人单位的主动告知义务。 (2)劳动者的如实说明义务。 (三)劳动合同的种类 劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。 固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同由双方当事人自由协商确定,而特定情形无固定期限劳动合同的签订具有一定程度的强制性。 (四)劳动合同的形式 除了非全日制合同可以采用口头形式外,其他劳动合同必须以书面形式签订。 (五)劳动合同的内容 1.必备条款与任意条款 《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款直接涉及劳动者的切身利益。 除了必备条款外,用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定,从而形成劳动合同的任意条款。 2.试用期 试用期是用人单位和新录用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的特定期限。《劳动合同法》规定,以完成一定工作任务为期限和劳动合同期限不满3个月的劳动合同,不得约定试用期;劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。 3.服务期、竞业限制与违约金 服务期是指用人单位与劳动者双方在特定情形下约定的劳动者必须为用人单位提供劳动的期间。 竞业限制是指用人单位出于保守商业秘密的目的,与劳动者约定的在劳动者在职期间或者解除、终止劳动合同后一定期间内,劳动者不得到生产与该用人单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,也不得自己开业生产或者经营与该用人单位有竞争关系的同类产品或业务。竞业限制期限不得超过2年。 为了保护劳动者的自由流动和劳动力资源的有效配置,《劳动合同法》明确规定除了上述服务期和竞业限制两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 (六)劳动合同的生效与无效 1.劳动合同的生效 (1)主体合法。 (2)意思表示真实。 (3)内容合法。 (4)形式合法。 2.劳动合同的无效 (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。 (3)违反法律、行政法规强制性规定。 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 3.劳动合同与劳动关系 用人单位与劳动者之间劳动关系的建立始于用工之日,而非签订书面劳动合同之时。 (七)扣押及担保禁止 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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