无效劳动合同律师

187人浏览 2024-04-20 12:21:09

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    霖尤。
    霖尤。

    问题一:劳动合同无效,可以证明有劳动关系吗? 你好: 1、“我和公司签订了一份劳动合同”,这是“用这个合同证明我和公司有劳动关系”的关键证据,出于你的利益,你应当主张该合同有效。虽然“有很多都是空白没有填”,“但是有签字,盖章”,某几项条款未约定并不必然影响合同本身合法性。 2、“公司没有卖社保”是不合法的,你可以以此理由解除劳动合同,并要求公司补缴社保。并可按工作年限计算经济补偿金。 3、如你还有其搐劳动法律问题,可登陆“劳博网”。 问题二:当事人主张劳动合同无效所产生的纠纷,应如何承担举证责任? 石家庄劳动律师认为根据《劳动争议调解仲裁法 》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据及《劳动合同法》第二十六条等规定,主张劳动合同无效或者部分无效的当事人应就劳动合同存在《劳动合同法》第二十六条规定的三种情形之一,即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利;或违反法律、行政法规强制性规定的情形进行举证。 问题三:这样的劳动合同无效还是部分无效? 如果你无法证明合同里的内容是在你不知情的情况下由企业人员写的,你的合同就是有效合同,因为你也在那里工作并领取工资了。(你说你是只签字,签的是空白合同,这点法院不会采纳的,因为这是基本常识,你签字,就是说明你接受合同内容。你又在该单位工作了,所以无法说明是被强迫。) 至于社保问题,你无须提供任何证明,法院应要求单位出具社保缴纳的证明,社保应提供,只要没有提供或无法提供,法院就会认定单位没给你缴纳社保,就会埂单位给你补缴并支付罚金。 对于单位人去楼空,那时执行的问题,法庭判你胜诉,对方已无资产可执行,那也没办法了。你作为申请执行人,可以给法庭提供对方/单位的财产信息,如另外的办公地、办公设备、单位车辆、法人信息等,有助于法院执行。 纠正你的一个错误概念,“我现在想通过这两方面证明劳动合同完全无效!这样就容易到公司执行!”如果合同无效,怎么执行呢?执行什么呢?应该通过司法诉讼纠正合同错误内容或合同未履行内容,这是法的概念。 问题四:什么是无效劳动合同 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,签订的劳动合同应属无效,但你要拿出证明受胁迫的相关证据。比如录音录像材料,文字材料,证人证言等。 私自更改合同属于单方行为,当然无效,劳动合同应当至少两份,你手中的那一份呢?如果当初压根就只签了一份,或者公司扣押了你的那一份,只一份合同劳动合同关系依然有效,但公司行为显然违法,你可以就此作为你当初被胁迫的证据之一。 对于劳动合同的相关内容,如果含有显失公平或者违法违规,亦属无效条款,可以申请该部分内容无效。故你可以要求对合同内容进行鉴定,是否有私自涂改或者违法之处。 综上,你现在要准备的就是劳动合同,证明双方的劳动关系,以及对方劳动合同私自更改的事实,你还可以带几份同事的合同,同样用于证明你的合同被更改过。再就是你被胁迫的证据,无证据无事实。 --------------------------- 不是鉴定的问题,因为现在两份合同都在他们手中,这是对你最不利的地方,因为你无法举证证明原合同的内容,同时也无法证明合同有违你的真实意思表示,因为两份合同后面都有你的签字确认,你现在能做的就两点,一是申请法院判定他们添加的内容无效,因为那不是你所写,如果他们不承认可以申请鉴定,不过这里对你很不利的是,你很难拿出证据予以证明,这是最大的问题;二是针对他们添加的内容,如果该内容显示公平,包括有违法内容,那么可申请该部分条款无效,三是如果该内容有歧义,那么应当作出对制定该内容的一方不利的解释。 --------------- 法律没有绝对的,你所主张的事实必须要有相应的证据来佐证,同理对方也是,如你所言,你仍然并非是完全没有胜算,你注意看我上面提到的两点,你要做的就是向法官陈述有关该合同的相关问题,而至于法院是否认可,那既看相关证据也看法官本人的判断力,这个没有绝对的。 最好是找你那附近的律所咨询一下,或者申请法律援助,这些都是免费的。 问题五:解除劳动合同证明书不合法律规定能否认为无效证明? 只要是不符合现行法律法规的文书就是无效文书 证明是一种普通文书,所以你的证明是无效证明 问题六:空白劳动合同如果后期被填写充当正式合同怎么证明其无效 签合同要双方当事人都签字,合同才有效,如果有一方没签字或盖章(企业)的合同是无效合同 问题七:签订虚假劳动合同就能证明劳动关系存在吗 不可以证明。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第七十四条 县级以上地方人民 *** 劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况; (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况; (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 问题八:应聘提供“虚假”证件 劳动合同是否有效 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息,劳动者应当如实说明。该法第二十六条同时规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效或者部分无效。劳动者未履行告知义务或者在应聘时提供虚假信息,是否必然导致劳动合同无效还要视具体情况而定。判定劳动合同无效,应当具备以下条件: 一是劳动者有提供虚假信息的故意。即劳动者在应聘时故意告知对方虚假情况或者故意隐瞒真实情况,诱使用人单位作出错误的意思表示,包括不履行告知的不作为方式和制造假象的作为方式。在实践中,部分劳动者对其自身情况的陈述,如应聘简历、求职信等材料中所提及的个人情况比较含糊,或者对工作岗位、工作经历等情况囿于个人文化程度、知识水平的局限存在认识错误,在这种情况下不应认定劳动者存在欺诈的故意。 二是用人单位应尽到合理的审查义务。用人单位在招工过程中均会提出相关的录用条件,劳动者有责任提供材料证明其符合录用条件,用人单位对于劳动者提供的证明材料负有审查义务。若用人单位自身不审查或者不全面审查劳动者提供相关材料的真实性,使劳动者获得就业机会,而劳动者能够适应工作环境和工作要求,完成工作任务的,用人单位再以劳动者提供虚假信息为由,主张劳动合同无效,不应得到支持。 三是劳动者提供的虚假信息与劳动合同的签订具有必然的联系。用人单位的知情权是有限的,需了解的劳动者的基本情况应当是与劳动合同的签订相关,如学历、工作经历、职业技能等。实践中,有的用人单位需要劳动者在履历中填写入职前在其他单位工作期间的收入情况,部分劳动者在填写该项内容时,有意将薪资水平提高。当双方发生劳动争议时,用人单位会以劳动者存在欺诈行为为由,主张劳动合同无效。劳动者在新的用人单位的工资水平,应当根据劳动者的工作岗位、工作经验等由劳资双方协商确定。劳动者入职前的收入情况并不必然决定新的劳动合同的签订及劳动合同的履行,因此用人单位以劳动者此类虚假陈述为由,主张劳动合同无效,不应得到支持。 问题九:怎么证明公司和自己签的劳动合同违法(违反个人意愿 相信你所签订劳动合同的基本内容是具备的,在此情况下要否定合同的合法性,你需要证明在签订合同是你的意思表示是不真实的,即受到了欺诈或强迫。这比较困难。公司不给你劳动合同文本你可以向劳动和社会保障局反映,这样公司必定会给的,你至少能拿到复印件。 川了劳动合同,公司也要受到劳动合同的约束的。不交社保,你可以向劳动和社会保障局反映,也可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

  • i豆干
    i豆干

    无效劳动合同律师是指专门处理与劳动合同无效相关问题的律师。劳动合同是劳动关系的基础,但在现实中,有时劳动合同可能存在一些问题,导致其无效。这些问题可能涉及合同的订立过程、内容、履行等方面。

    无效劳动合同律师的职责包括但不限于以下几个方面:

    1. 提供法律咨询:律师会根据劳动法及相关法规对劳动合同的无效性进行分析和评估,并向当事人提供相应的法律意见和建议。

    2. 代理诉讼:如果当事人认为劳动合同存在无效问题,律师可以代表其提起诉讼,并在法庭上提供相关证据、辩护和辩论。律师将为当事人争取合法权益。

    3. 调解协商:律师在劳动合同无效纠纷中可能会主动进行调解协商,帮助当事人寻求一种和解的方式,以避免诉讼和解决争议。

    4. 文件起草:律师在相关案件中可能需要起草一些法律文件,如起诉状、答辩状、申请书等,以保护当事人的合法权益。

    5. 法律风险评估:无效劳动合同律师可以帮助当事人评估劳动合同的法律风险,提供合规性建议,防范可能的纠纷。

    无效劳动合同律师需要具备扎实的劳动法律知识、丰富的实践经验以及出色的辩护和协商能力。当事人遇到劳动合同无效问题时,可以寻求这类律师的帮助,以维护自己的合法权益。

  • 青衫灬依旧
    青衫灬依旧

    无效劳动合同律师是指专门处理劳动合同无效问题的律师。劳动合同是雇主与雇员之间就工作条件、薪资、福利等方面达成的书面协议,如果劳动合同中的条款违反了法律法规或者双方协商一致不合理,就可能导致合同无效。

    无效劳动合同律师的主要职责包括:

    1. 评估合同有效性:律师会对劳动合同进行评估,确定其中的条款是否合法合规,以及是否存在导致合同无效的问题。

    2. 提供法律建议:根据劳动法律法规和实践经验,律师会向雇员或雇主提供相关的法律建议,包括合同的修订、解释、终止等方面的建议。

    3. 协助处理争议:如果劳动合同引发了纠纷或争议,律师会代表雇员或雇主处理该争议,包括协商、调解、起诉等程序。

    4. 代理诉讼:在劳动纠纷无法通过协商解决的情况下,律师可以代表雇员或雇主提起诉讼,维护其合法权益,并争取合同无效的效力。

    5. 为雇员争取补偿:如果劳动合同无效,律师可以帮助雇员争取与合同无效相关的赔偿,包括工资、福利、损失等方面的补偿。

    对于劳动合同无效的情况,律师需要具备扎实的劳动法律法规知识,熟悉相关判例和实践经验,并具备良好的沟通和谈判能力,以保护当事人的权益和合法权益。

  • 时分
    时分

    解除劳动合同本人未签字合同是肯定没有效的;劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。一、解除劳动合同本人未签字合同有效吗?

    没有效;

    一,需要劳动者本人签字确认考勤记录没有劳动者签字确认的情况下,用人单位要想主张自己罚款的合理性,还必须有合理人证,因为考勤记录仪等仪器具有可修改的性质,带有强烈主管色彩,所以并不能作为主要唯一证据。因此,我们说没有及时公示,没有劳动者签字确认的考勤记录是不适合作为罚款依据的,简而言之,无效!

    二,劳动者对公司解除劳动合同不服,不签字的处理方法没有劳动者签字的劳动合同无效!不管是签订劳动合同还是解除劳动合同,都需要劳动者本人签字确认,才有法律效应。按照我国《劳动合同法》的相关规定,其中明文表示:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”由此可见,劳动合同必须有劳动者和用人单位双方签字或盖章才能生效,任何一方没签字,合同都不能生效。 正确的解约程序是与员工面谈,提前告知解约的详细原因并出具解约通知;然后根据解约原因,需要赔偿的就一次性付清余下的工资及违约金,员工归还用人单位提供的非私人物品;然后拟定解约合同,最后由双方签字确认才能生效。

    三、依法与劳动者解除劳动合同对于用人单位,员工不签字该怎么办单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均应以书面形式通知。在企业的实际管理中,人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时,时常遇到一些员工以种种理由,拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字,致使解除劳动合同文书无法送达本人,给企业管理者造成了极大的困扰。 我国《劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”

    二、解除劳动合同的种类

    1.双方协商解除劳动合同

    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

    若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

    2.劳动者单方解除劳动合同

    即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

    1、预告解除

    概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

    两种情形:

    (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2、即时解除:

    即《劳动合同法》第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

    注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

    注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。

    3.用人单位单方解除劳动合同

    概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

    1、过错性辞退

    (1) 概要

    即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。

    过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

    用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

    若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。

    (2)适用情形

    在试用期间被证明不符合录用条件的;

    严重违反用人单位的规章制度的;

    严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

    被依法追究刑事责任的。

    2、非过错性辞退

    (1)概要

    即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

    非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。

    具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。

    用人单位应当支付劳动者经济补偿。

    (2)适用类型

    劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的;

    劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    (注意以上每个条件之间的先后顺序关系)

    3、经济性裁员

    (1)概要

    经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。

    经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。

    经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

    (2)适用情形

    依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;

    企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

    (3)裁员时应优先留用的人员

    与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

    与本单位订立无固定期限劳动合同的;

    家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

    (4)裁员后重新招录的限制

    用人单位依法裁减人员时,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    (5)经济性裁员的例外

    即用人单位有以下情形之一的,不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同:

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

    在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

    女职工在孕期、产期、哺乳期的;

    在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

    法律、行政法规规定的其他情形。

    综合上面所说的,解除劳动合同是必须要达成一致的条件才能进行解除,在双方都确认的情况下,还必须要本人亲自签字,这样才能起到法律的效益,所以,解除合同是必须要按照正规的程序,如用人单人违法的,那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

  • 山海
    山海

    工伤,鉴定出来以后,公司不答应给我解除劳动合同,怎么办 工伤,鉴定出来以后,用人单位无过错,劳动者依法申请解除劳动合同,公司不答应给劳动者解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 工伤鉴定结果没下来,劳动合同到期,公司要解除劳动合同怎么办 劳动合同到期,工伤鉴定结果没出来,公司要解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 工伤未鉴定,单位能解除劳动合同吗 能接除 应给解除劳动合同的工伤职工什么补助 伤残补助金如伤残级别高的加伤残就业补助金 劳动合同到期,但是工伤鉴定公司还没有办妥,公司能不能解除劳动合同 有专门的机构做工伤鉴定,一次在500元左右,根据伤残等级找个律师算出来就行解除劳动合同也不怕,因为你是工伤,不管怎么样他都要赔,你是在工作期间受伤,这是不争的事实,法律以事实以为根据,他怎么都要赔 工伤鉴定期间,劳动合同到期公司要解除劳动关系,怎么办 由于劳动者在工伤期间,虽然劳动合同到期,但劳动合同依法延长,具体情况,请自行核实确定。 员工工伤,鉴定为九级,公司是否能提出解除劳动合同? 公司提出解除劳动合同必须有法定理由,跟员工工伤与否没有关系。 公司可以提出解除劳动合同的理由有以下几种情形: 中华人民共和国劳动合同法实施条例:第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程式,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 工伤没有鉴定能不能解除劳动合同 用人单位单方解除劳动合同应该符合《劳动合同法》第三十九条的规定,如果不符合《劳动合同法》的规定,用人单位涉嫌违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,如果在用人单位解除劳动合同之后被认定为工伤,并且进行了劳动能力鉴定,劳动者还能根据劳动能力鉴定结论获得相应的工伤保险待遇。用人单位单方解除劳动合同主要是因为劳动者不能胜任工作或者具有过错而解除,并且用人单位不需要支付经济赔偿金。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 (二)生产装置、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 回答: 2008年版的新劳动法,你这个什么年代的。。。 追问: 中华人民共和国劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 回答: 不看第(三)小点么。没有什么可侥幸的,就算没有发生工伤,合同期限没满解除合同同样是违约,要付补偿金的。 非法解除合同,结果只会需要支付更多的补偿金,反而弄巧成拙。一切按照法定的程式来办,该怎么样就怎么样,并不仅是对于员工,其实也是对于单位自身的一种保护。

  • 那时花开
    那时花开

    如果当事人提供证据证明有下列情形的,则劳动合同无效:劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的;一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。关于怎么证明劳动合同无效的问题,下面由小编为您详细解答。

    一、怎么证明劳动合同无效

    1、如果当事人提供证据证明有下列情形的,则劳动合同无效:劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的;一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。对劳动合同的无效有争议的,则由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

    2、法律依据:

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定

    下列劳动合同无效或者部分无效:

    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、没有劳动合同怎么证明劳动关系

    没有劳动合同,想要证明存在劳动关系的话,提供以下资料也是可以的。

    1、工资支付凭证或记录、职工工资发放名册、缴纳各项社会保险费的记录。2、工作证、服务证等证件。

    3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

    4、考勤记录。

    5、证人证言等。

    希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者咨询专业律师。

  • 阿猪哥
    阿猪哥

    法定条件下可以。具体情形在劳动法中有规定。

    《劳动法》规定用人单位可以单方解除劳动合同的情形:

    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

    《劳动法》规定需要提前通知解除劳动合同的情形:

    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    《劳动法》规定单位不能单方解除劳动合同的情形:

    第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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