实习律师聘用合同属于劳动合同么

56人浏览 2024-04-17 21:11:47

6个回答

  • 最佳回答
    把酒临风.
    把酒临风.

    根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位订立的,约定劳动者在一定期限内提供劳动力,受雇于用人单位,领取报酬的合同关系。而实习律师聘用合同符合这个定义,因为它是由实习律师和用人单位(律师事务所、法律部门等)之间订立的,约定实习律师在一定期限内提供劳动力,受雇于用人单位,并领取实习津贴或报酬的合同关系。实习律师聘用合同与普通劳动合同的区别在于,实习律师聘用合同强调了实习律师获取实践经验、培养法律专业技能的目的,用人单位对实习律师进行教育指导和培训的责任,并约定了实习期限、工作内容、工作时间、实习津贴或报酬等特殊条款,以适应实习律师的特殊身份和目的。一般情况下可以认为实习律师聘用合同属于劳动合同,受到《中华人民共和国劳动法》的保护。双方在履行劳动合同过程中应当遵守劳动法律法规的规定,维护各自的合法权益,并履行双方的约定。具体条款的适用可能因国家、地区或律师行业的法律法规而有所不同,应当根据具体情况进行判断。

  • BlooBLUEEE
    BlooBLUEEE

    法律主观:1、劳动合同是劳动关系的主要证明,若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系,没有保障。2、因为没有劳动合同约定期限,在未超过一年,未形成无固定期限劳动关系前,单位可以随时单方终止劳动合同。3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定,双会很容易就此发生纠纷。

  • 努力兴
    努力兴

    实习期间一般是不超过六个月。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。

  • Eileen喵喵
    Eileen喵喵

    实习律师必须要签订劳动合同买社保。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

  • 呃呃
    呃呃

    实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求,不能套用于劳动关系上,劳动法律没有实习合同的规定,于法无据,不属《劳动法》调整的范围,不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法,即使设置试用期,也是在劳动合同期限内,实习合同是不合法的。实习,属于就业前的职业培训,不是参加工作。实习人员不属于单位的职工。实习合同不属于劳动合同,实习结束后也不一定就在该单位就业。实习期的长短有法律规定的按照法律规定(比如律师的实习期为一年),没有法律规定的由用人单位决定。实习期满,如果达到用人单位的要求,被用人单位招用,才成为用人单位的职工。那时双方协商。签订劳动合同,合同期的长短由双方约定。一、实习协议和劳动合同的区别是什么毕业前,学生有意实习,单位接纳实习,双方可签订实习协议,进入实习阶段,而实习阶段的主要目的是实践学习,仅是发挥自身才能,供双方加深了解的机会,并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系,则签署就业协议,除非一方毁约,否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到,签署劳动合同,就业协议失效。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系,双方发生纠纷应直接诉请到法院,法院处理的依据是合同法及其他民事法律,不适用劳动法,不受劳动法的特别保护;而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立,如发生纠纷,则应先诉至劳动仲裁,劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。 在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障,双方权利义务基本靠实习协议来自行约定,受教育法规及民事法规的保护。二、签订实习协议时的注意事项一旦公司将一份实习协议放在学生面前时,条款往往难以有所变化。因为公司有自己的风险控制流程,特别对于大公司来说,如果要修改协议,需要通过法务等流程才行。如果遇见这样的情况,主要对那些可以填写的项目好好与单位做好协商。对于那些固定的条款,自己要认真读懂,一旦发现对自己太过不利的,做好拒绝公司的心理准备。 对于一般的小公司来说,实习协议上可以协商的余地比较大,所以他们的协议内容也比较容易出问题。这个时候,实习生可以多注意重要条款是否具备,缺少的尽量要求单位补上。法律依据《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  • 浆果
    浆果

    我个人认为实习律师不会被律师事务所开除 。因为实习律师并不属于律师事务所 ,实习律师并没有和律师事务所签订劳动合同 。既然没有签订劳动合同 ,自然也就不存在律师事务所开除实习律师 。高中生如果想要成为一名律师的话 ,就必须在高考填报志愿的时候填报法学专业 。

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